沒有嚴格的按照勞動法來——比如週末加班的兩倍工資是不存在的。
但是會給人一種已經遵守了勞動法的錯覺。
最開始的時候，是三班倒，但是後面因為工資太低，招不到人了，所以就變成了兩班倒，這樣加班時間多一些，能拿到手的工資就可以多一些。
每個月都有人走，也每個月都有人進來。
沒有幾個人將保安這份職業當做終身職業，很多都只是拿它當一個臨時的停靠點，實在沒辦法了，就幹上一段時間湊合著。
這是一份沒有前途的職業。
電工，維修，綠化什麼的，相對就穩定一些，當然，工資也要高一些。
然後就是管理處的工作人員，前臺，客服什麼的。
還有公司的工作人員。
職務上面，總經理是最大的。
下面有兩個經理，一個是物業部經理，一個是工程部經理。
再下面，就是每個小區的物業管理處主任。
大的小區，物業管理處主任下面還有保安部部長和工程部部長。
小的小區，就只有保安隊長和工程部隊長。
比如金谷園，只有一個大門，配備的保安不多，門崗加上巡邏崗，兩個班一共也才十來個人的樣子，就只有一個隊長和兩個班長。
最大的一個小區，有著二十幾棟樓，三千多戶人家，保安有著五六十人，那就是一個部長加兩個隊長，還有兩個班長——隊長上班的時候，協助隊長處理事務，隊長不上班的時候，就替代隊長。
公司的收入主要來自於物業管理費，還有就是停車費，廣告費。
十來個小區，一年的收入大概是三千多萬的樣子。
一年的支出，大概也是這個樣子。
公司每年的利潤，基本上就維持在幾萬的水平。
齊洛一聽就懵逼了：“這麼大一家公司，幾百個員工，一年就賺幾萬塊錢？”
劉總道：“有時候也會虧幾萬塊錢。”
“那創立這家公司的意義在哪裡？”齊洛就不明白了。
劉總笑了笑：“那還是有很多意義的，創造一些就業崗位，培養一支安保隊伍，必要的時候可以拉出去震懾對手，還有就是……”
他壓低了聲音：“利潤這個東西，是可以調整的，咱們做物業公司的，收支都要向業主公開，這樣就不適合落多少利潤，不然業主看到了會覺得給多了，要求降低物業管理費。所以就算有不少的利潤，也要把它花掉，這樣才能省掉很多麻煩。”
齊洛“哦”了一聲，表示明白了。
原來是做賬的手段，並不是一年真的只賺那點錢，甚至還要虧錢。
又問：“真實的利潤一年大概能有多少？”
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