9月，齊楚物業管理公司，齊洛和劉總在開會的時候，又爆發了一場激烈的爭吵。
這已經是他們第三次在開會的時候發生激烈爭吵了。
爭吵內容依然是給員工漲工資的問題。
所有的管理人員都參與了這一場會議。
最後，齊洛提出來大家舉手表決，少數服從多數。
劉總猶豫了很久，還是同意了這個建議。
表決的結果就是，多數人同意漲工資。
漲工資的幅度，是基礎工資上調三百。
基礎工資上調三百塊錢，加班工資也會跟著上調，以現在員工的加班時間來算，一個月增加的收入差不多是五六百塊錢。
而社保繳納也會跟著上調，公司在每個員工上面要增加六七百塊錢的開支。
公司員工近五百人，一個月的工資開支就要額外的多出三十多萬。
一年就是四百萬左右。
在物業公司年利潤只有幾萬塊的情況下，突然多出這麼大一筆支出，確實有點嚇人。
可是，按照集團渠道那邊的訊息，本市過完年就會提升最低工資標準，也就是這麼一個額度，他們此時不漲，也不過是多拖幾個月。
一年增加四百萬的開支，對這麼一個體量的公司來說，相當的嚴重。
齊洛私人有錢。
但他也沒辦法將自己私人賬戶上的錢用來補貼公司的支出。
借貸可以，私人補貼那是不存在的。
收支上形成的缺口，一定要補起來。
停車費一項，查得嚴密了，把那些漏洞都給堵死了，整個公司十幾個物業，一個月可以讓公司增加二十來萬的收入——多出來的停車費用，他們並不能全部收入囊中，還要上交一部分給房地產公司，因為那些停車位屬於房地產公司的，他們收的只有管理費。
這一筆收入還不夠填補虧空的。
接下來，是向員工多收了一筆宿舍衛生管理費。
公司是包吃包住的，絕大部分員工都住在公司安排的宿舍裡，只不過是平攤水電費。
現在每個員工每個月多收100塊錢的宿舍衛生管理費。
住宿舍的有400多個員工，一個月就要多收四萬多塊錢。
員工到手收入增加了五六百塊錢，收他們一百塊錢的衛生管理費，他們也能夠接受。
公司已經制定了一張調查表，把漲工資和徵收衛生管理費這些繫結在一起，詢問他們的意見，會不會同意。
正常情況下，不會有人表示反對——因為漲的那五六百塊錢跟交的那100塊錢是繫結在一起的，不想交那100塊錢，理論上來講就沒辦法獲得那五六百塊錢。
。了錢塊萬七六下剩只就空虧的月個每到均平，樣這
。萬十八七是也年一，空虧的萬七六月個一這
。了多很易容對相就空虧的樣這補填，過不
。減裁的步一進位崗作工對，說如比
。齊補給空虧個這把以可就，位崗作工個幾十減裁要需只
。現發會不都主業般一，安保個兩個一區小個一，用作的大多有沒實確也本——的減裁易容最是，位崗的安保而
。了是就的新招不了職離，職離安保有會都月個每為因，人裁去的意特要需不都至甚們他
。出支的司公減是也那，間時班加的工員整減以可，班上位崗的別去的位崗個那在，來下撤裁位崗把，要不也職離人有沒
。平填能也然竟，支開多麼那加增然突月個一，大蠻還彈的面方務財司公業家這現發齊，算一賬把把總劉和
