“算是你邀請我嗎？”
“不能算邀請，我們一家三口，一起去吃喜酒！”
“誰和你是一家，志生，我們之間，你和明月之間，還有很多事情沒有解決，我給你時間，我不想我們將來結婚後，再出現矛盾，讓你左右為難！”
志生知道，上次毫不猶豫的離開簡鑫蕊，雖然說簡鑫蕊理解他的心情，但對她的傷害還是很深的。
“鑫蕊，相信我，我一定會好好愛你，好好珍惜我們之間的感情的。”
“這是愛的宣示嗎？志生，最好給彼此一些時間。”
“聽你的！”
簡鑫蕊莞爾一笑。
四月份的第一個星期天，明升集團的培訓班開班，在公司的大會議室裡，明月作著簡短的開班發言。
明月站在講臺前，目光緩緩掃過臺下三十八張面孔。會議桌兩側坐得滿滿當當，後排加了摺疊椅，陽光從落地窗傾瀉進來，把每個人的影子都拉得長長的。
各位，歡迎來到明升集團第一期管理培訓班。明月開口，聲音清朗而沉穩，今天是四月六號，我們的培訓為期兩個月，集中授課二十天，放在每個星期的週六和週日。今天在座的三十八個人，都是分司的各部主管和表現優秀的員工。集團在你們身上花了心思，也寄了厚望。
她微微停頓，目光從左到右看過每一個人：這二十天，我們請來了東南大學經濟管理學院的教授團隊，給各位講授兩門核心課程——現代企業管理和企業安全生產管理。這是集團第一次外請高校師資來做系統培訓，將花費大家不少時間，大家休息的時間，可以內部調整。但不允許缺席上課時間。我希望這二十天結束的時候，集團每一分錢都花得值，也對得起東南大學來的講師團隊。
臺下安靜極了，有人坐直了身體。
明月繼續說，語氣乾脆利落：培訓安排是這樣的——前十天，集中在現代企業管理課程。包括戰略管理、組織行為學、人力資源管理、財務管控、市場營銷、決策模型等模組，每天一個主題。後十天，集中在企業安全生產管理課程。包括安全法規體系、風險辨識與控制、隱患排查治理、應急管理、事故調查與處理、安全文化建設等模組，同樣每天一個主題。
她翻開面前的資料夾看了一眼，又抬起來：授課老師都是東南大學有二十年以上教學經驗、同時也有企業諮詢背景的教授，不是隻會講理論的書呆子。他們講的東西，直接能用在你們日常的工作裡。所以我要求你們——上課認真聽、認真記，下了課追著老師問，別怕丟人。二十天，把老師們肚子裡的乾貨掏空，算你們有本事。
臺下有人輕輕笑了一聲。
明月接著說第二件事：三十八個人，按業務背景和年限分成了四個組——一組九人，二組九人，三組十人，四組十人。每組設一個組長，負責組織每天的課後討論。
她豎起一根手指：重點在這裡——每天下午四點半到六點，是分組討論時間。當天講的內容，每組必須拿出自己的理解和應用方案，形成書面討論紀要，第二天早上交給導師。討論不是隨便聊聊天就完了，我要看到你們真的在碰撞、在消化、在互相較勁。
她頓了頓，語氣微微上揚：因為二十天之後，有一場大PK。
臺下所有人的目光都聚了過來。
PK的形式是這樣——四個組，抽籤兩兩對決。企業管理主題出一套題，安全生產主題出一套題，每組各派代表上臺答辯，由東南大學的教授團隊和集團高管共同打分。兩輪之後，勝出的兩組進入決賽，決賽是一道綜合實戰題——結合企業管理和安全生產，做一個完整的專案管理方案。冠軍組的全體成員，每人獎三千元，我知道，什麼獎勵，都沒有鈔票更有吸引力。
明月說完這句話，會議室裡的氣氛明顯變了。有人眼睛亮了，有人低頭跟旁邊的同事小聲說了句什麼，空氣裡多了一股暗暗較勁的味道。
她微微一笑：所以從今天起，你們不光是同學，還是對手。但我希望你們記住——PK場上爭的是高下，場下你們依然是明升的同事。贏了別得意，輸了別喪氣，二十天之後，所有人都會比現在強一截，這就值了。
她說完，轉頭看向坐在身邊的陳明遠：具體的事務，請陳總跟大家說。
陳明遠站起來，穿了件藏藍色夾克，圓臉上架著半框眼鏡，看著和氣溫厚，但一開口就透出那股管了十幾年運營的利索勁兒。他走到臺前，先把手裡的一沓課程表揚了揚：課表已經印好了，每人一份，二十天每天的安排都寫在上面——上午授課、下午討論、晚上自習。我簡單說幾個重點。
他把課表貼在身後的小白板上，轉身指了指：第一，每天的課程分上下午各三小時，上午八點半到十一點半，下午兩點到五點。下午四點半到六點是分組討論時間，雷打不動。晚上七點到九點自習，可以複習當天內容，也可以小組自己加練。
第二，每天下午討論結束後，各組組長必須把當天的討論紀要交到我辦公室。紀要不用長篇大論，但要把你們組的核心觀點和爭議點寫清楚。我第二天會反饋給授課老師，老師根據你們的討論情況調整第二天的授課側重點。
第三，陳明遠推了推眼鏡，表情認真了幾分，關於PK賽的規則——初賽和複賽的題目由東南大學的教授團隊出，集團不干預。決賽的實戰題，由我和蕭總，陸清風陸總，總親自擬定，結合集團當前的真實業務場景。所以你們在討論的時候，別隻盯著理論，要多想想怎麼跟咱明升的實際結合起來。紙上談兵的人，上了PK臺一開口就會被看穿。
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