看來他自己理解的沒什麼問題，傳達的也不存在什麼誤會，昨日開會的時候，很多隊長一開始都不理解為什麼要這樣做，後來還是族長解釋，大部分人才像鳥鳴這樣反應過來。
“一些特殊的部門和工種，自然也會有特殊的劃分方式，不過部落裡面這種特殊的比較少，大部分部門和族人都能按照這個標準來劃分，特殊的，就單獨劃分。”
鳥鳴點了點頭，不說探索小隊、採藥小隊這些部門了，就說族長吧，他承擔著整個部落的發展重任，是任何等級、工種都無法劃分的，所以必須要單獨拎出來。
“劃分好了工種和等級，第二步，就是定一個部落的‘基準補貼’。”
“基準補貼？”
“對，族長這些新詞，也不知道怎麼想到的……咳咳，基準補貼的意思，就是每個工種或者部門，都有一個固定的補貼標準。”
水草生怕鳥鳴不清楚，又接著介紹：
“比如紡織坊中，同樣的紡紗工種，基本補貼為一天5文銅錢，熟練的老手一天6、7文，新手一天3、4文，小隊長或者管理者一天5文，這樣一來，手藝越好，拿到的補貼就越多；責任越大，拿到的補貼也越多。”
“另外，小隊長或者其他人也能對同隊伍的成員進行評議，要是偷懶，就扣除相應的補貼，並且降低補貼等級，無故多日不幹活的，可以交由刑罰部門判罰。”
“這倒是可以，要是大家都拿一樣的銅錢，肯定會有乾的少的，其實不怕他乾的少，怕就怕他能把其他人也能帶壞，這就很討厭了。”
在平日的事務處置中，鳥鳴經常遇到這樣的族人，自己做事不認真或者偷懶，還容易去影響別人，導致整個小隊的生產效率下降。
“很多矛盾就是這樣來的，現在好了，大家按等級拿銅錢，互相不打擾，爭執也就能少很多了。”
這也能讓事務院更輕鬆一些，鳥鳴在心裡又補充了一句。
“是的，分好工種、等級，再確定好基本補貼，第三步，就是確定勞作標準量了。”
“勞作標準量？”
“沒錯，給部落的每一種活定一個標準，比如說耕種，拿基本補貼需要耕種半畝，如果一天耕種達到半畝，那就拿基本補貼，要是超過一些，那就拿額外的補貼，要是沒達到，那就少拿。”
“另外，族長的意思是，還要規定最低的補貼保障，也就是說，一名族人做事，只要他能完成任務，至少就能拿到這些補貼，任何人或者部門都不得以任何理由扣除。”
最低補貼保障，是熊洪為了防止以後有族人或者工坊“不當人”所採取的措施。熊洪很是清楚，現在自己還在，部落短時間內不會出現剋扣補貼、貪佔補貼的情況，但以後的事，那誰也說不準。
要知道，在利益面前，很多事情都會發生。
“如果按照勞動量的所需時日來計算，部落裡各個工坊、部門的勞作，比如挖礦石、伐木、耕種，每個月都要有一個最低的發放標準，任何人、部門都不得拖欠。打個比方，這些部門給族人提供的銅錢，每個月不能低於90銅錢，一天至少3文。”
“當然了，在基礎補貼的基礎上，為了讓族人們認真做事、學習更多的知識、提升技藝，這些部門還可以根據任務的完成情況，以及族人的表現，來進行適當獎勵。”
“比如說開採礦石的族人，這些活相對來說更重，每天開採的礦石越多，得到的獎勵就更多，幹得好的，一個月額外拿二三十銅錢也不是不可能。”
“理應如此，那些挖石頭、砍樹的族人，乾的活很重，是應該得到更多的銅錢。”
鳥鳴對此很是贊同，不管是採集原料的工坊，還是生產物資的部門，都是整個部落賴以發展的基礎，是維繫部落生存與壯大的命脈，而這些基礎，離不開部落的一個個普通族人。
“工坊是這樣計算的，至於像教育院、明觀院、傷病坊，這些沒有實際產出，也不好判斷‘工種’和等級的部門，計算的辦法又不一樣，就拿傷病坊來說，總不能規定每個月必須要看多少病人、造多少藥出來吧？這些部門能拿到的銅錢數量，族長說，應該介於各類工坊和原料收集部門之間，因為的確不好確定。”
“還有一個，就是我們這些沒有任何產出，又不負責具體事務的部分，像三曹一司、事務院、巫師院這些部門，也是需要族人做事的，那我們該拿多少銅錢，就不好衡量了。”
“那大家準備怎麼辦？”
“還是一樣，按照部落的平均勞動量，來折算具體能拿多少銅錢。”
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