一開口，徐浩然反客為主，開始對他眼前的人提問，而這個開放式的問題，誰都無法回答，答案只能是從徐浩然的口中說出來。
自問自答，徐浩然緩緩說道:“我認為如果是科技公司，技術研發最重要；如果是製造業公司，執行力最重要；如果是像我們城投這樣的公司，凝聚力和一門心思搞事業的信念最重要。”
“可現在呢？大家覺得我們城投公司的凝聚力怎麼樣？！大家的心思有沒有放在搞事業這件事情上呢？”
“答案顯而易見，你們自己都看得見，捫心自問，你們對以前的工作滿意嗎？如果說滿意，那是瞎了眼，昧了良心，如果說不滿意，那我們就要找出不滿意的地方。”
“剛才，聽取了你們的工作彙報，有些人的工作報告裡全是假大空，我非常不滿意，下面我一個一個找你們談話，先從部門負責人開始，還是按照剛才彙報的順序來，楊主任負責銜接。散會！”
行政部長這個崗位說重要也重要，但至少在徐浩然眼裡，一點不重要，沒有門檻，只要辦事得力就行。
這次聽取了行政部長的彙報，徐浩然比較滿意，至少他抓住了重點，徐浩然猜想這可能跟行政人事總監孫香梅有關係。
五分鐘後，人事部長進來了，徐浩然同樣也只用了五分鐘，不過他叮囑人事部長一件事，讓他拿出一個考核辦法，只針對部門負責人和分管領導的。
“部長，回頭你跟孫總彙報一下，就說我有一個想法，針對城投公司搞一個考核方案，只針對部門負責人和分管領導，要儘快，我只給你三天時間，有沒有問題？”
市長給你機會，你不答應也得答應，否則也太沒眼力勁了。
“沒問題，保證完成任務。”
人事部長一走，徐浩然又在自己記錄本上打了一個勾，表示對他的認可。
為什麼只針對負責人和分管領導，因為像市城投公司這樣的企業，核心資源和分配機制都在這些人身上，它們跟公司的普通員工根本不搭界，考核他們沒有意義。
有些企業，特別是製造業企業和研發企業，一些老闆和管理者，他們搞考核只針對員工，其實這樣做沒有半點作用。
因為在這樣的企業裡，員工的價值最小，他們幾乎不會提供增量。企業價值的增量全在管理層和研發核心人員身上。
你抓著員工左考核，右考核，可企業的價值不會增加，反而因為搞錯了方向，企業增加值不增反減，最終導致失去活力與動力而倒閉。
當然，如果你是銷售型企業，加強員工考核還是有效果的，但如果分配機制存在問題，也一樣會倒閉。
最有意思的是，那些製造業企業和研發企業，考核員工，分配機制還不跟員工利益掛鉤，反而成了管理層和核心人員的福利增項，所以企業還是倒閉。
對於工程局，預算部，決算部以及招投標部，徐浩然談得很認真，花的時間也最多。
另外，跟紀檢監察組殷增廣談話的時候，特意詢問了企業是否存在違紀違法現象和問題，對此殷增廣有點想說又不敢說的味道。
“殷組長，我可是跟你們李書記是很好的同事，也是好朋友，你這邊如果有了成績，我保證不會虧待你的。希望你把城投公司的紀檢監察工作抓好，抓出效果，好不好？！”
殷增廣是個明白人，如果連徐浩然這麼露骨的話都聽不懂，他也就事業到頭了。
殷增廣心裡還是不敢確定，但他心裡也清楚，紀檢監察這個工作就是得罪人的工作，你不衝鋒陷陣，總有人會幹。
既然徐浩然伸出了橄欖枝，他也不能斷然拒絕:“領導請放心，城投公司這邊，我一定用心盡力，保證給領導交出一份滿意的答卷。”
徐浩然哈哈一笑，起身跟他握手，叮囑道:“那我就等著殷組長的好訊息。”
回到辦公室，殷增廣關門謝客，拿出手機就撥通了雷建功的手機。
“老殷，什麼事啊？！”
殷增廣聽到雷建功的聲音，立馬回話:“領導，打擾了，有個事想請教一下。”
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