李野淡淡的笑道：“我隨時都有時間，不過我可先說好，工作、工資都好解決，但是京城戶口我可解決不了。”
尚賓大手一揮：“戶口不算事兒，咱們內部協調，戶口在哪兒都可以。”
“.”
或許是李野的“爽快”出乎了尚賓等人的預料，以為李野這個最難搞的刺頭真的轉性了，所以翁克明當天下午就來找李野，想要趁熱打鐵的夯實“人員內部流動”的事情。
但是當李野交給翁克明一份“招聘啟事”之後，翁克明的臉色卻陰沉了下來。
“管理幹部一個不要，只要技術員、工程師和一線工作人員，而且還需要面試，李副總經理，你這要求也太苛刻了吧”
其實李野在第一次見尚賓的時候，就相中了西南重汽的幾個工程師了，如果他們願意來的話，李野還是很樂意的。
所以李野抬頭看著翁克明，很平靜的道：“翁副總經理，上級傳達的精神，就是大家在各自的能力範圍之內，消化掉困難單位的冗餘人員，
我們有需求的崗位，才是人員流動的前提，你總不能讓我們為了接納別人，再專門開闢一個崗位吧？那不又給國家增加冗餘人員了嗎？”
“說的倒是沒錯，但是聽說一分廠在幾年的時間內，職工人數就擴充了四五十倍，就沒有管理人員的缺口嗎？我可是知道一個優秀的管理人員有多麼難得的，呵呵呵呵”
翁克明笑了，笑的有些諷刺。
一分廠剛剛籌建的時候才三百多人，現在都奔著小兩萬去了，按照這種擴張速度，管理人員怎麼可能不依靠外部流入呢？
西南重汽別的沒有，就是有經驗豐富的管理人員，精通各種管理技能，現在一分廠要擴張生產線，竟然一個管理人員都不要？
所以李野這哪裡是給西南重汽解決困難，分明就是挑挑揀揀想要抽空西南重汽啊！
技術人員？工程師？一線工人？
你們想得美。
“這還真不缺。”
李野也笑了：“管理人員的重要性我上學的時候就知道了，所以一分廠從建立的那一天開始，就有完善的人才儲備機制，
任何一個科室、車間的負責人，每年都必須給廠裡推薦一個培養物件列入管理幹部儲備，
如果這個負責人做不到，要麼是沒有人才培養的能力，要麼就是妒賢嫉能”
“.”
翁克明愣愣的看著李野，好半天不知道該說些什麼，但是心裡早就開罵了。
【妒賢嫉能？你知不知道你在說什麼？我好不容易爬到了那張椅子上，還要一年挑一個培養物件？培養他們幹什麼？替代我嗎？不知道教了徒弟打師傅嗎？】
但是翁克明忘了，在幾十年前，就是有一幫人靠著這種積極培養的機制，最後把那些腐朽的官老爺拉下馬的。
當一個團體快速發展的時候，培養多少新人都是不夠用的，
而當上位者想盡辦法阻止新人上位的時候，那麼權利的更替，就成了某些專屬人群的資源交換，這個團體，也就不可能再快速膨脹了。
所以說一分廠的管理人員，主要還是靠新人的培養，因為李野很清楚，如果那些經驗豐富的“外來者”一旦超過一定的比例，就會像滴入清水中的墨汁一樣，把整片水源染黑。
這，可比教了徒弟打師傅嚴重多了。
)完章本(
