“自古都說江南好啊，誰不曾憶江南！”
“今日之江南，倘若不能煥發出新的氣象，迸發出新的活力，我們這些人是有責任的。”
“我看你這個部長責任重大哦！”
沒有讓徐致遠思考太久，洪建軍就再一次轉變話鋒談及這一次的培訓問題。
其實徐致遠也清楚，這次上面把洪建軍調任江南，總體上肯定是對江南的發展頗為不滿意。
這些年東部地區的發展日新月異，相比之下，中西部的發展就明顯有些滯後了。作為中部重鎮，江南的基礎並不差，但是發展卻並沒有展現出其該有的潛力和麵貌。
據說現在關於推進中部發展的聲音很大，年初的工作報告中已經明確提出了推動中部崛起的戰略舉措。
在這種大背景下，上面讓洪家的這一位履新江南，必然是在總體的佈局上有著極為重要的考量。
要知道洪家在江南的一畝三分地上，論影響力和威望恐怕再沒有人能與之相較了。
“您說的是，在這個工作方面我們確實是做了小腳女人，沒有邁開步子。”
“這一次增開這個培訓班，也是充分按照省委強化青年幹部培養工作的要求做出的一個探索。”
“像黎衛彬這種有頭腦、有能力，自身素質也過硬的青年幹部，以往我們培養的力度還是太小了。”
“今後在這個工作上，我看我們的膽子還是要再大一點，是騾子是馬總要拉出去遛遛嘛！”
點了點頭洪建軍也沒多說什麼。
一個黎衛彬還並不足以改變江南的發展局面。
徐致遠作為組織部長，幹部工作做得如何自有他這個書記去評判。
但是正如徐致遠所想，他這一次履新江南確實是帶著極為重要的正治任務來的，馬上就要正式部署和推動落實中部崛起的戰略計劃，江南這個地方有著舉足輕重的地位。
江南的發展好不好，對整個政策的實施有著很重要的引導作用。
作為一把手，他要想推動這個任務順利落實下去，如何找到一個突破口是關鍵，而長期在組織部門任職的經驗必然會讓他把注意力放在幹部工作上面。
其中尤以50歲以下和35歲以下這兩個階段的中青年幹部為主。
在洪建軍看來，要想打造一支思想堅定，敢做事，能做事的幹部隊伍，在江南全面推進幹部年輕化有很重要的意義。
然而年輕就意味著經驗不足，意味著不夠成熟，如果從這一群年輕人中間把那些佼佼者挑選出來加以培養，這是組織部門需要鄭重考慮的問題。
他洪建軍放眼看過去的不只是當下的江南，而是5年後，10年後，甚至20年後的江南。
……
黎衛彬趕到豐水縣老糧庫那邊的時候已經是當天晚上的8點多鐘了。
看到兒子突然回來，黎廣木跟李萍夫妻倆也是驚喜莫名。
“媽，大晚上的你不要折騰了，我回來之前已經跟妍妍一起吃過飯，明天再說吧。”
李萍聞言也只好作罷。
。早一天二第
。了去不也裡店索萍李跟木廣黎，趟一來回得難子兒為因
。話電個了打飛李給就彬衛黎，會了嘮母父陪，飯早過吃
。了來家黎到跑就假個了請離距跟接直顧不管不是也飛李，水了回日作工然居他聽一
”。子樣老就，樣麼怎能還“
”。不了多事的上手是就非無化變麼什說要真“
。郎二著翹有沒得難飛李，裡廳客
。當郎兒吊種那往以比不，不了實確人來起看過不，道知是倒他事的長隊副隊大安治提飛李
。觀改所有會是還格的來出造塑面裡境環的同不是但，人樣百養水樣一說雖，此如是就人這實其
。整調所有會也來下接怕恐事人的廳省，南江離調隆其魏著隨過不，過絡聯祥宗李跟門專有沒也他係關的間時為因，訓培加參裡省去次這
。了何如腕手的長李位這看要就怕恐，化變所有中整調次這在能不能祥宗李於至
