“主任，這是今年全省各地市報上來的上一年度人才工作統計報表，跟前年相比差別不大。”
“不過裡面凸顯的問題也有，有的地方政策性引導趨勢很明顯，一旦缺少政策支援，人才引進任務完成度基本上還是停留在過去的水平。”
容城市。
省人才服務中心的副主任辦公室裡。
因為新任主任還沒到崗。
眼下中心的三個副主任基本上都是各自管著自己的一攤事情。
作為分管人才引進工作的副主任，黎衛彬的工作任務相對來說要輕鬆一些。
但是人才引進工作又是部門裡面最重要的任務，有時候黎衛彬這個分管內容最少的副主任，忙碌的程度反而比另外一位副主任陳彩珍還要嚴重。
屋子裡。
從辦公室主任姜鴻手裡把材料接過來，黎衛彬沒有馬上開口，而是翻了翻材料之後才問道：“什麼叫政策性引導？”
“老薑啊，這個政策性引導的問題不能忽視。”
“人才引進工作的政策，總體上省裡雖然沒有下明確的指標，但是基本的政策是確定的。”
“哪個地方在政策上隨意變動，這不是開玩笑，總不能今年補貼標準是1萬，明年是5000吧？沒有一點穩定性，政府工作的公信力從哪裡來。”
“這樣吧，你把存在這個問題的名單拉一份出來，我看看具體是什麼情況。”
其實聽到黎衛彬一開口，姜鴻就知道要出事。
他這個辦公室主任雖然跟黎衛彬直接接觸的次數不多。
但是在這一位面前，他可是不敢有絲毫的糊弄。
早先拿到這份報表的時候，他都能看出來裡面的問題，沒道理黎衛彬看不出來。
但是此刻聽到黎衛彬的話，姜鴻卻明顯面露難色。
“主任，這個…這個工作其實挺不好處理的。”
“跟您彙報這個情況之前，我其實已經跟地方打過電話，但是回覆都差不多，要他們整改，恐怕難度很大。”
皺了皺眉頭。
黎衛彬當然知道姜鴻說的是什麼意思。
人才引進工作的確是重點工作不假。
但是具體問題具體分析，有些地方確實存在不一樣的情況，姜鴻甚至不用開口，他都能猜到這些不符合工作標準的地方政府是怎麼回覆的。
無非就是兩個方面。
一個是政府的財政預算不足，難以支援專案的長期實施。
第二個就是專案的效果不凸顯，繼續投入會存在資金佔用和浪費的情況。
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