就在五一節結束後沒多久。
程紅娟正式被借調到省人才中心掛職擔任專案處處長一職。
與此同時。
省人才中心常務副主任劉忻正式被免掉主任一職,隨即調任宣同市委副書記。
這一次讓劉忻去下面任職,黎衛彬其實也能猜到領導的意思。
劉忻作為常務副主任,這一次被自己後來居上,再讓他留在這裡明顯已經不合適了。(附:中心常務副主任為副廳級)
這一次劉忻被調走之後。
陳彩珍順其自然地接任了常務副主任的職務,主持中心的日常工作。
……
“哈哈哈,我何德何能,還要勞煩你黎主任親自過問我這點事情。”
辦公室裡。
接到劉永剛的電話。
黎衛彬的心情也很不錯。
在官場上,他的朋友不多,跟劉永剛其實更多的是一種忘年交的關係。
在他走過的那一段段路上,劉永剛的步子的確沒有跟上來,但是卻給了他不少的支援和鼓勵,這份初衷是不能磨滅的東西。
去年年初,劉永剛剛剛被任命為臨水縣委書記。
這一次劉忻調離中心,他第一個想到的副主任人選就是劉永剛。
劉永剛這個人為人穩重,老沉。
做人才工作既需要陳彩珍這種年輕的頭腦,但是也需要劉永剛這種老成持重之輩。
有他這個銳意進取的主任搭臺,劉永剛跟陳彩珍中青搭配自然是最為適合不過。
更重要的是。
現在上面對人才工作高度重視。
如果沒有一個自己的人把關的話,老實說他心裡也不會安穩。
“劉老哥你這就自謙了。”
“這次調任你到中心工作可不是我黎衛彬一個人就能說了算的,臨水這幾年的發展很不錯,尤其是在人才引進方面,去年你們可是差一點就趕上松和市了,這就是實打實的成績。”
“多餘的話我就不說了,你儘快辦理好手續過來報道。”
“我們現在工作很複雜啊,你這位副主任可是要過來吃苦的。”
沒有跟劉永剛過多敘舊。
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