辦公室裡。
狐疑地看了眼黎衛彬手上的材料，蔡耀華也沒多想，立馬就接過來翻開材料的正文。
然而僅僅只是看了幾行字，蔡耀華的眼神明顯就有些僵住了。
不是蔡耀華的膽子太小。
而是他確實沒想到，黎衛彬作為常務副部長，居然剛一上任就要幹這種風險極大的事情。
從手上黎衛彬交給他的這份材料來看，這一位擺明了是要對各個處室的權力進行約束啊。
畢竟按照以往組織部的工作模式，各個處室在部門內的行政事務上可以說完全有著充足的自主權，但是材料裡面卻要求重新規整部門行政事項的報備、審批流程。
雖然只是一個流程的變化，但是如果真的這麼執行的話，那就意味著各個部門的職權會被大大壓縮，很多事項的審批權全部要落到辦公室身上，而辦公室的最終決策落腳點則是全部落到部務會。
最重要的是。
材料裡面明確提出了部門負責人問責制。
意思就是以後各個處室報批的專案，只要出現了問題，那部門的負責人就是第一責任人，這顯然是進一步加大了各個部門的監督和權力約束。
實際上就是把權力都收攏到了分管辦公室的部門領導，也就是黎衛彬這個常務副部長手中。
“怎麼樣？”
“我聽聽你這個老組工的意見。”
突然聽到黎衛彬的聲音，蔡耀華終於回過神來。
然而張了張嘴巴，他卻一句話都說不出來。
這讓他怎麼說？
說領導你這是搞權力集中？
還是說各個處室的負責人肯定會反對？
問題就在於黎衛彬既然敢這麼做，那就說明已經得到了朱部長的同意。
更極端一點，這一位擺明了是要敲打各個處室負責人裡面的刺頭。
“領導，我覺得這個材料本身並沒有什麼問題。”
“但是……但是如果真的這麼落實下去的話，會不會遭到部門內的牴觸，畢竟有些事情調整的幅度還是挺大的。”
“尤其是審批權和問責制這一塊，畢竟以往部門的做法已經形成了慣例，突然這麼大幅度的調整，肯定會難以適應。”
其實蔡耀華這麼說已經算是比較保守了。
然而聞言黎衛彬卻擺了擺手道：“既然材料本身沒有問題，那就這樣吧。”
“材料你先拿回去，在這個基礎上再進行一些文字性的調整，明天下班之前給我吧。”
見黎衛彬話已至此。
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