“部長！”
走廊內，深吸了口氣，敲開何方舟的辦公室門，黎衛彬一眼就看到何方舟正在伏案寫什麼東西。
聞言抬頭朝他看了眼。
何方舟放下手裡的簽字筆指了指辦公桌對面的沙發。
“坐吧。”
依言落座後，見何方舟拿起筆繼續埋著頭，黎衛彬也沒說什麼，只能安靜地等著。
過了足足有五六分鐘後，何方舟才放開筆，然後合上面前的材料。
“怎麼樣？有多大的把握？”
有多大的把握？
黎衛彬當然知道何方舟問及的是什麼問題。
實際上這一次跟朱智昕聯絡之前，他已經在上一次的談話中跟何方舟和盤托出了自己的一些想法。
眼下東海市的試點工作想全面鋪開不難，但是要想讓改革的節奏和動作完全按照組織部的意思去走就不是那麼容易了。
一方面，雷治學想透過這次改革推動自己的一些想法落實下去，這無疑跟改革工作的初衷存在分歧。
另一方面，東海市的頑固利益集團極為強大，就算是黎衛彬也不敢說真的能動得了整個盤子。
在這種情況下，想要在東海市開展試點工作，無疑是難上加難。
這個問題不只是他頭疼萬分，恐怕何方舟也會很棘手。
“部長，陝南的問題不大。”
“不過具體怎麼處理，恐怕最後還需要您這邊出面，居委會那邊的意見……”
黎衛彬的話沒說完。
不是他沒想好，而是有些話畢竟出自他的口不合適。
是否選定陝南作為接下來正式推動改革流程的試點地區，這個決定根本就不是他黎衛彬能做出來的，最終肯定要居委會那邊透過。
最重要的是，他的身份還不足以直接提交這份意見，有些事情必須要何方舟出面，才有把這個問題列入討論範圍的可能。
“你考慮的這些問題是對的……”說到這裡，何方舟突然頓了一下，似乎想到了什麼。
瞥了眼這一位臉上的表情，黎衛彬也猜到何方舟肯定早就已經有了盤算，到了他們這個地步，做事情不可能不講究章法。
尤其是面對的還是雷治學這種對手的時候，縱然是以何方舟的地位，恐怕也不得不小心謹慎。
“這樣吧，你儘快把相應的材料和意見報告拿出來，我會向居委會提請討論。”
“衛彬啊，這次幹部人事制度改革影響深遠，不僅僅是對組織工作而言是如此，對你個人而言同樣是如此。”
“在組織部副部長的這個位置上，你是不可能一直待下去的，將來總要有獨當一面的時候，有些事情你心裡要有數。”
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