隨著黎衛彬一句話出口，辦公室裡的氣氛突然變得十足的壓抑。
而瞥了眼一言不發的黎衛彬，柳濱心裡頓時忍不住暗暗罵了句小狐狸。
她當然清楚黎衛彬是在等著她開口。
換句話說，等她拿出足夠的誠意。
在漠北這一畝三分地上，柳濱並不是第一次認識黎衛彬，不管從哪個渠道獲得的資訊來看，黎衛彬都是一個十足強硬的年輕幹部。
這一點可以說是毋庸置疑。
九原市的前任書記許平洋她同樣不陌生，在漠北的上一屆班子裡，許平洋是有名的難纏和不倒翁。
而黎衛彬能用4年不到的時間就徹底瓦解許平洋在九原市的根基，甚至重塑九原市的組織人事和發展格局。
論手腕，她柳濱都未必是黎衛彬的對手。
然而要她心甘情願地向這麼一個小了自己一輪還要多的年輕人臣服，說老實話，柳濱心裡並不是那麼心甘情願。
可惜眼下襬明瞭是形勢比人強。
屋子裡，時間一點點地流逝過去。
黎衛彬只是安靜地抿著茶水。
柳濱則是一根接著一根地抽菸。
終於，等到抽了一半的第三支菸被摁進菸灰缸裡後，她終於還是忍不住開口了。
“漠北的產業改革勢在必行。”
“這一點黎部長你比我清楚。”
說到這裡，柳濱眼角的餘光明顯瞥了眼黎衛彬，見他仍然不為所動，心裡自然明白今天如果捨不得孩子肯定是套不著狼了。
當即便心一橫道：“我們有沒有可能在雙方的幹部交流上面做做文章？”
不得不說，柳濱這個常務副省長畢竟不是紙糊的。
這個提議可謂是一針見血地戳中了黎衛彬心裡最關注的東西，也就是人事！
柳濱其實看得非常清楚，黎衛彬這個組織部長眼下的處境看似風光，實則並不好。
在幹部工作改革的問題上，黎衛彬跟副書記葉洪波的意見分歧很大。
葉洪波作為外來幹部，強烈主張徹底推倒漠北現行的幹部考核升遷制度，實行大規模的幹部工作改革，引入外來幹部重塑漠北的幹部人事架構。
換句話說，這位葉副書記打算透過換人來徹底扭轉漠北組織內部現存的腐敗、近親繁殖以及地方主義等頑疾。
而黎衛彬則主張以小步快跑的方式，在發展中循序漸進地推動改革，跟劉冠霖的意見不同的是，黎衛彬主張兩條腿走路，即引入外來幹部和培養本地幹部相結合的方式。
兩人這種強烈的意見分歧導致漠北的幹部改革工作遲遲沒有動靜，偏偏作為一把手的張維清跟作為二把手的劉冠霖居然同時默許了這種分歧的存在，擺明了是要黎衛彬跟葉洪波分出一個高下來。
既然一二把手同時默許了這種分歧和爭論，班子裡的其他人自然不會輕易表態。
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