“老陳啊，你這個提議倒是不錯。”
“但是讓黎衛彬繼續主持幹部改革工作，阻力恐怕不比解決這個問題的難度小啊。”
沉默了好一會兒。
何方舟才開口道。
陳江其的意見的確是老陳之見。
讓黎衛彬來組織部，而且繼續主持幹部改革工作，從幹部調整的角度來看，這就是一次水到渠成的人事調整，不存在任何非議。
而且一個組織部的副職領導，對黎衛彬本身而言，也能夠避開太多的關注，潛心在組織部門熬打幾年，黎衛彬的鋒芒收斂過後再下放執掌一方，這是培養幹部常用的一種手段。
現在唯一的不確定性就是張維清那邊。
畢竟黎衛彬一旦擔任這個職務，那漠北的幹部改革工作恐怕就沒有退路可言了。
“部長，這一點您恐怕多慮了。”
“我這裡有一份最新的動態訊息，是漠北那邊剛剛報送上來的。”
說著陳江其立馬拿出手機撥了通電話。
片刻後。
辦公廳副主任陳鑄立馬敲開門進來，隨即就給陳江其遞上了一份材料。
等陳鑄離開之後，陳江其這才把材料交到何方舟手裡。
接過材料。
何方舟並沒有開口多問，而是立馬翻開材料看了幾分鐘，隨即居然猛地拍了一下桌子。
“哈哈哈，好一個張維清。”
“看來漠北這一次是真的給足了黎衛彬的面子，這樣吧老陳，你馬上起草一份推薦意見，下午馬上召開部務會議，請其他幾個同志參與討論一下這個提議，如果沒有異議的話，就按照這個方案上報了。”
原來陳江其遞給何方舟的材料，正是漠北剛剛送上來幹部改革工作推動落實的第二階段方案。
按照這份方案，這一次漠北不僅僅強調了要全面深入推動幹部改革工作，而且特別指出要不搞特殊情況、不談特殊要求、不做區別對待，言外之意就是幹部改革工作要一竿子插到底，不僅僅是地市區縣，而且要覆蓋到甚至機關和省屬企事業單位。
聞言陳江其當然不會有異議。
畢竟拿到這份方案的時候，他就已經預料了會是這個結果。
何方舟說的不錯，這一次張維清的確是給足了黎衛彬的面子，徹底打消了黎衛彬在職務調整上的後顧之憂。
畢竟漠北只要不否認，不中止，不改變黎衛彬推動幹部改革工作的方向，那給外界的印象就是黎衛彬這一次調任的確是水到渠成，不存在任何鬥爭的問題。
……
10月30號。
在組織部的官方網站上。
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