一是黎衛彬被免職後，組織部長這個職務並非是由副書記侯勇兼任，也非空降幹部過來，而是由出身漠北本地的徐連鑫接任。
徐連鑫雖然是張維清到任後才提任的幹部，但是本身卻在漠北有著極為豐富的基層和機關工作經歷，對漠北官場的情況可謂是瞭如指掌。
由他接任這個職務，足以說明不管是組織上還是張維清本人，都不想徹底掃清黎衛彬在漠北幹部工作上的影響力，或者說不急於這麼做，同時也說明張維清並不想馬上跟劉冠霖撕破臉。
二是同意了漠北班子關於增補郭哲進班子的提議。這一點可以說十分重要。
因為此前黎衛彬已經藉著齊國慶一案，大刀闊斧地對九原市的班子進行了調整，基本上已經放棄了對九原市的全面掌控。
但是這一次郭哲順利進班子，也就意味著張維清等人暫時仍然默許了黎衛彬對九原市的影響力。
如果再加上青山市委書記陳衍濤和鄂山市委書記林清泉的話，那基本上就等同於默許了黎衛彬在漠北的存在感。
然而黎衛彬有何能力能做到這一點？
一時間關於黎衛彬下一部任職的方向，自然也成了整個漠北官場最為津津樂道的討論話題。
但是對於黎衛彬而言。
這些都已經不再那麼重要了。
因為此刻，他正在同時面對何方舟、黃宴城以及林衛東等人的拷問。
實事求是地說。
以黎衛彬的身份，區區一個腹部級別的幹部調整，的確還不至於驚動這幾位。
偏偏這一次黎衛彬的任職自帶了一個讓組織上都很難調整的任務，那就是繼續深入推動幹部改革工作，而且並不僅僅是侷限於某一個地方，而是全面性的工作。
會議室裡。
黎衛彬的自我陳述已經過去了足足五六分鐘仍然沒有結束，不過聽取意見的這幾位並沒有不耐煩，而是等黎衛彬足足說了十幾分鍾後，今天主持考察工作的何方舟這才笑眯眯地問道：“小黎啊，你說了那麼多，但是都是漠北的工作經驗。”
“現在我們不想聽你在漠北是怎麼做的，我就問你一個問題，如果讓你主持幹部改革的全面工作，你認為需要注意哪些問題？”
隨著何方舟的話飄入耳中。
即使早就有所準備，黎衛彬的一顆心也不免加快了跳動的速度。
因為這個問題一齣，他基本上就能夠確定這一次針對自己的考察到底是哪個崗位了。
不過他也知道現在不是走神的時候，所以略作思考後，立馬就抬頭看了眼前的三位一眼。
隨即說道：“三位領導，如果真的讓我主持幹部改革的全面工作，我個人認為要注意以下幾點：首先是出發點的問題，幹部改革的目標在哪裡？想要達到一個什麼樣的效果？在開展這項工作之前，如果不弄清楚這個問題，那就是盲人摸象，無頭蒼蠅。”
“其次是方法論的問題。幹部改革工作雖然講究的是全國一盤棋，但是各地都有自己的客觀情況，包括漠北的改革，各個地市都有不同的情況，要想達到預定的目標，那就要做到總體規劃，區別考察，分層推進，重點落實，整體兼顧。”
“第三個也是極為容易忽視的一個問題。幹部改革，改的是人，但是核心是制度，用人問題是基於制度的設計，所以這次改革，如果要順利推進落實，那就必然要在制度上動刀子。”
“這就需要把握一個尺度問題，如果尺度和標準問題無法解決，我個人認為我很難擔此重任。”
會議室裡頓時陷入了一陣沉默之中。
何方舟瞥了眼黎衛彬，似乎並不急著開口，而是看了看身側的林衛東和黃宴城。
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