跟地方的工作決策不同，組織部的這種工作決策是直接取決於居委會的決策結果。
換句話說。
一旦這種決策做出來，那任務就是百分之百地完成，無非就是完成的效果問題。
再換句話說。
黎衛彬一個新任副部長，剛剛履新就撿了一個現成的成果，甚至基本上可以預測，在未來的兩年之內，組織部有近半的力量會圍繞著黎衛彬負責的這一塊工作運轉。
能清晰地看到這個結果，陳江其自然會有所動作。
何方舟惱怒的是，陳江其作為常務副部長，太過於沉不住氣，黎衛彬作為副部長，太過於激進。
“行了，這個問題不用再討論了。”
“這一次部門內部的幹部調整是早就已經完成動議工作的議題，納入幹部改革體系不合適。”
見何方舟一錘定音敲定了結論。
黎衛彬也不辯解什麼。
有些事情嘛不一定需要結果是好的，需要的僅僅只是一個態度和動作。
……
散會後。
黎衛彬並沒有留在會議室裡跟其他幾個人寒暄。
不過他剛剛走出辦公室，陳正清突然在背後拍了拍他的肩膀，兩人對視了一眼也沒說什麼，不過隨即就一起回到了黎衛彬的辦公室。
屋子裡。
招呼陳正清落座後。
黎衛彬這才動手給自己這位老領導倒了杯茶。
“老領導有事找我？”
對於陳正清，黎衛彬還是極為尊重的。
畢竟這一位不只是他的老領導，而且還是他黎衛彬在官場上的伯樂，當年在松和，如果沒有陳正清的鼎力支援，他想順風順水地推動松豐槐區域一體化雛形的形成可沒那麼容易。
“我一個退居二線的老頭子哪有什麼正事。”
“還是衛彬你魄力大啊，部裡有些人也是該收收性子了。”
瞥了眼黎衛彬。
其實看得出來，陳正清此刻的心情還是很不錯的。
黎衛彬履新半個多月一直都是不溫不火地埋頭搞自己的那一塊工作，在很多人看來，新來的這位黎副部長為人低調得厲害。
但是陳正清從一開始就不這麼認為，畢竟是自己一手扶著成長起來的幹部，他又如何不瞭解黎衛彬。
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