1120 與部長同行（2）
實際上，黎衛彬會有此判斷，也並非全是因為眼下的形勢。
雖說徐仲遠推進幹部人事制度改革的決心很足，而且也得到了居委常委會的堅定支援。
但是即便如此，針對地方幹部的調整，尤其是涉及到地方領導班子的調整肯定不是那麼容易就能敲定的事情。
這其中必然有諸多利益上的輕重權衡和考量，斷然不是普通人想象的那麼簡單。
在很多普通人看來，像徐仲遠這種身居高位的大人物，絕對是掌握著無數人的生殺大權，想讓誰上就可以讓誰上，覺得誰可以擔任什麼職務，直接任命他就行了，無非就是一句話的事情。
實際卻不然。
就算是到了徐仲遠這種身份地位，想要全面推動一項重要的人事調整工作，背後要做的事情也是常人難以想象的。
不說其他的，僅僅是符合組織流程需要開展的準備工作就不是一天兩天能完成的。
不過他之所以判斷陳江其這一次很有可能真的要動，關鍵就在於何方舟。
徐仲遠要推動幹部人事制度改革，那很多工作必然繞不開何方舟和組織部，以何方舟的性格，是斷然不可能做存在風險的事情的。
陳江其雖然沒有什麼過失。
但是作為常務副部長，其人私心太重。
這一次自己負責幹部人事改革工作，陳江其能不能做到全面配合，充分協助，對落實工作有著很大的影響。
放任這樣一個可能存在風險的人在這個位置上，何方舟怎麼可能會放心。
而且更重要的是，陳江其的年齡已經耽誤不起了。
作為63年的幹部，他已經越過了55這道坎，如果再不下去的話，仕途基本上可以預見到頂了。
在這個時候，順水推舟地放陳江其下去幹一任省府一把手，再安排自己的人到常務副部長這個位置上，何方舟自然是何樂而不為。
……
“部長，關於這個問題，我個人沒什麼要說的。”
正如黎衛彬所料。
幾乎是時間剛剛進入1月中旬，何方舟就瞅準了機會要在組織部內部有所動作了。
而之所以選擇這樣一個時機，主要是眼下各地都在組織召開代表工作會議，最近一段時間的人事任命也是極為頻繁。
只是在黎衛彬看來，何方舟詢問自己關於常務副部長的人選問題，他確實沒什麼意見，也不能提出什麼實質性的意見。
畢竟以他的資歷。
這個常務副部長也不是不可以出任。
然而就眼下的實際情況來看，在完成這一次幹部人事制度改革之前，徐仲遠恐怕不會將他推到如此高位上。
就算是徐仲遠鬆了口，洪建軍跟何方舟等人也不會任由這個人事任命透過。
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