徐仲遠並沒有在會議室裡見黎衛彬，而是把地點改到了房間內的小會客廳內。
跟著李印進了會客廳。
此刻除了徐仲遠以外，屋子裡還有林衛東跟辦公廳副主任許哲。
一進門，跟這幾位問了聲好，黎衛彬還來不及開口，徐仲遠就笑道：“小黎啊，看來這次把你叫過來還是明智之舉嘛。”
“情況我已經知道了，你說說你的思路。”
剛才林衛東已經先行把和李長元談話的情況做了一個介紹，正如黎衛彬此前所料，對於這個問題，徐仲遠的確沒有太多的精力和時間去關注，更不要說親自處理。
但是既然問題已經捅到了這一位面前，不解決也不可能，無非就是解決的方式問題。
眼下林衛東已經有了全盤的計劃，打算把這個問題交給黎衛彬去處理，徐仲遠自然要聽一聽黎衛彬的想法。
實際上剛開始林衛東把黎衛彬的想法和盤托出的時候，徐仲遠心裡是存疑的，畢竟湘南這邊，李長元反應的問題遠不是個別幹部任用產生的現象，而是大面積存在。
官場上大面積存在幹部任免的分歧，那意味著什麼？
意味著要麼是存在制度性的缺陷，導致某些問題扎堆出現。
要麼就是存在塌方式的腐敗。
這二者不管是哪一個都是大問題，都說明湘南的幹部工作出現了不容忽視的錯誤。
在這種情況下，徐仲遠不相信黎衛彬的能力完全是可以理解的。
不過林衛東有林衛東的理解，現在就看黎衛彬是怎麼說了。
屋子裡很安靜。
徐仲遠的話音一落，黎衛彬的腦海中，思緒立即運轉如電。
“徐書記，既然問題已經存在，當務之急肯定是先解決問題。”
“應對這種問題，首要肯定是摸清楚存在問題的情況，有多少這種問題？問題有什麼樣的共性和特殊性？不同的問題都是什麼原因造成的？”
“至於如何解決問題，那應該也是在掌握這些情況的基礎上來做一個問題評估和解決問題的方案評估。”
“從幹部工作改革的角度來看，出現這樣的問題，我個人認為並不罕見，甚至應該會在某一段時間內成為常態。”
會客廳裡。
黎衛彬這幾句話一說完。
徐仲遠並沒有立即開口。
而是跟林衛東對視了一眼，顯然多少有些沒料到黎衛彬看待這個問題會是這麼一個態度。
在某一個時間內成為常態？
很顯然，黎衛彬認為這個問題的出現並不突然。
實事求是地說，先前得知此事的時候，徐仲遠的確是有些惱怒的。
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