如此，四星電子那邊，才算是挖到了一個真正意義上的人工智慧領域的高階人才！
然後……就沒然後了。
樸博士只是個光桿司令，四星電子哪怕是搜遍整個韓國，再加上海外的韓國人，也沒能找出來幾個人工智慧領域的專業人才，只能從其他領域裡抽調部分人員去湊數。
所以，現在的樸博士是一個人苦哈哈的寫程式碼，連個能幫他打下手的助手都沒幾個。
回國之前，四星電子的牛皮吹得震天響，說什麼至少有一個五百人的團隊等著他領導，萬事俱備只欠東風！
領導一個五百人的團隊啊，這可是巨大的吸引力，他在智雲京城研發中心裡雖然級別不錯，但手底下也就帶著十來個組員而已……他也想當個高階管理層，帶大團隊，人嘛，都是有夢想和野心的。
但是回國之後樸博士才發現，這純粹是吹牛皮。
他這個東風來了，但是‘萬事’依舊連個人影都沒有……說好的五百人的頂級團隊，現在只有十幾個懂得皮毛的半吊子，還有幾十個連人工智慧都沒有怎麼接觸過的外行人。
說個人工智慧領域裡的專業術語，這群人都聽不明白……連日常交流都沒法交流。
剛回國一個月，樸博士就想要跑路了，後悔的很……這活就不是人乾的，早知道自己就算要跳槽，也得跳去谷狗啊，當初真的是腦子燒壞了，為了豐厚的薪水竟然回韓國搞人工智慧。
搞人工智慧的韓國人也不是沒有，但是其他人不回來，那都是有理由的……
再說了，哪怕他願意繼續做下去，他也沒那個本事一個人就把人工智慧給弄出來啊，GTAI2這種頂級人工智慧技術，那都是一個大團隊的協力合作的成果，靠著他一個人，得弄到牛年馬月去。
可惜的是，樸博士和四星電子簽署的工作合同，也帶著天價違約金……合同期內也沒辦法辭職再跳槽到其他企業繼續幹人工智慧了，也只能硬著頭皮繼續幹，等著熬完五年合同就跑路！
樸博士的這個情況，並不是個例，實際上很多從智雲集團裡跳槽，去其他企業工作的中高級別的技術人員，基本都會面臨非常嚴重的水土不服的情況。
各種後悔的可多了去……因為他們免不了要把新入職的企業和智雲進行對比，這一對比就完蛋了……
我可是坐過保時捷副駕駛，住過五星級頂級酒店，吃過米其林三星餐廳，當過大佬一夜戀人的女人，現在你娶我回家，就讓我坐這破車？住這破酒店？吃這破玩意？
很多人是受不了這種落差的！
而這，其實也印證了節目裡這位首爾大學的教授的說法，智雲集團的確是擁有世界最頂級的人工智慧領域的高階人才。
全球裡排名前五百的人工智慧領域的頂級人才，百分之九十以上都在智雲集團裡工作……當然，這其實也有另外一部分核心原因，那就是他們在智雲集團工作，才能夠成為全球排名前五百的人工智慧領域的頂級人才。
只是這些事情外人不知道，甚至他們本人也不知道而已。
除了智雲集團外，剩下的少數部分的人工智慧領域裡的頂級人才，一部分在國內的四大網際網路企業裡工作，還有一部分在美國的谷狗，臉書，水果，特斯拉等企業工作。
其他國家的人工智慧領域的頂級人才，可以直接忽略不計！
韓國，那更是人工智慧荒漠，全球排名連前十都進不去……就這，其實已經是四星電子方面玩命發展的結果了，但是依舊沒啥用。
人才的匱乏，是導致韓國方面人工智慧技術領域落後的核心因素。
而這一點，短期內，甚至十年內，二十年內都無法改變！
韓國人本來就少，大部分頂級人才還喜歡學文科領域，學法以及學醫才是韓國頂級人才的首選，而學理科的頂級人才本來就不多，這些理科人才大多也是集中在消費電子以及半導體領域，四星電子方面為了維持半導體領域的優勢，也是更傾向於培養這些領域的人才。
諸多條件綜合下來就變這樣了。
這也不是韓國的特例，其他國家基本如此。
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