2008年2月2日週六臘月二十六
距離春節放假還有四天，距離除夕夜還有三天，混沌控股集團一年一度的年會再次舉行。
這次終於在自己的地方舉辦了，當然不是在財富中心，而是在財富中心邊上的文華東方酒店。
購買物業、改建裝修、開門迎客，京都第一家文華東方酒店，也終於在距離財富中心不遠處的地方開業迎賓。
今年的年會也終於不用在別人的地盤上舉行了，雖然還要花錢，不過這錢給自己人賺總歸更舒心一點。
年會和往年差不多，不過在次貸危機、股市崩盤的情況下，還是引發了非常大的關注。
從支付寶崛起，從混沌控股集團正式成立，支付寶乃至混沌控股集團依舊是國內乃至海歸的就業首選，這種吸引力甚至超過了考研考公等。
不僅僅是因為公司的薪資更高、待遇更好。
這些固然可以吸引普通的就業者，但是對於那些高精尖人才、需要獵頭才能挖角的人才來說，公司的發展和高度才是更重要的。
而混沌控股集團，最不缺的就是發展和發展速度。
從混沌控股集團成立至今，四年的時間，雖然已經站上了世界頂級企業的高度，不過整個集團依舊是高速發展。
這就使得那些常規公司需要獵頭挖掘的人才，面對混沌控股集團的崗位，依舊是主動找關係、投簡歷，打破頭了朝著裡面擠。
想一想現在的麒麟重工、螣蛇汽車、神鰲海運，甚至玄武農業，這些飛速發展的大型集團公司，還有多少高層、管理層甚至核心層的位置缺人。
甚至很多一把手掌舵者的位置都空缺或者沒有明確，更不用說中高層了。
這些位置對於那些透過獵頭流動的高階人才才是具有超凡吸引力的存在。
至於對普通員工，混沌控股集團可從來沒有所謂的末位淘汰。
哪怕能力不足的，也從來不會開除、淘汰，實在趕鴨子上架、培養不出來，也可以調崗，這麼大的公司，總有一個崗位適合你。
這就導致整個公司在高階人才具有巨大的吸引力，在普通人才方面提供了極具競爭力的薪酬福利，還有非常人性化的培養，在普通人才中也擁有非常良好的口碑。
雙重加持之下，讓混沌控股的員工，成為所有人羨慕的存在。
工作沒有那麼忙、沒有那麼瘋狂的職場環境，領導不會壓榨、不會PUA，更不用說頂級的薪酬福利，怎麼能不讓大家蜂擁而至。
連續幾年的年會，固定的流程、固定的模式，甚至連三優一星的獎勵也都大同小異，按道理說大家應該產生審美疲勞了。
但讓李澤滄沒想到的是，錦瑟華年現場直播的年會，依舊獲得了最高的收視率，甚至超過了網路版的奔跑吧。
參加這次年會的，除了從港島飛回來過年的姜大總裁，還有好幾個月沒有露面的東方大總裁。
甚至老闆的父母，老李、老王也第一次以嘉賓的身份出席了這場年會，從現場切身的瞭解了兒子的事業到底做的多大。
神州筆記型電腦、京東的購物卡、凱迪拉克、英菲尼迪的汽車，鳳凰灣、拉奈島、波拉波拉島的全家旅遊。
三優一星除了獲得現金乃至是住房的獎勵，還能帶著家人去老闆自己的海島旅遊，這樣在電腦螢幕前觀看的網友那叫一個羨慕嫉妒恨。
除了豐厚的獎勵，還有精彩的節目，尤其是大批高素質、高質量的俊男靚女，讓不知道的人還以為走進了娛樂圈。
這場李澤滄甚至各個集團一把手沒有花費太多心思的年會，卻異常的精彩、美輪美奐。
。在存的級頂此如造打能就，試小刀牛的才人級頂群這在，容的程流定固種這在現見可
。假放式正團集控沌混是就，後過會年
。了期假長超的度一年一這以可就，利福年過的厚司公到領、獎終年完拿門部他其，員人關相的班值年過、門部的要必了除
