甚至幾個著名的主持人、記者在最近一系列的採訪中，都開始蹭這個熱度。
其中三個最典型的發言，也被網友給扒了出來並直接推上熱搜。
其一就是曹老闆最近接受採訪的一段話，率先衝上熱搜：
“有實力的公司，工資要略高於行業水平，但不能高出太多，我們的核心是不能打破行業規則、破壞市場平衡。??
否則會逼死同行、擾亂製造業生態?。
人的慾望是填不滿的，今年給10萬年薪，十年不漲就會抱怨。
你看螣蛇汽車的薪資水平已經不低了，這次不還是出現了大規模的員工跳槽。”
其二就是曾經獲得華國首富第六寶座的王總，至於為什麼第六也是寶座，因為自從李澤滄崛起、自從混沌財團崛起，前五就牢牢被李澤滄那一群人佔領，第一更成了可望不可即的存在。
王總這句被炒成熱搜的原話是：
“我是最煩有些人，公司搞得不咋地，員工收入也不高，繃著面子在外邊做慈善。
你有捐錢的本事，先把員工工資搞高一點，改善一下員工的生活。
我們還老是和自己對比，你和人家外資和人家現在的特斯拉對比一下嗎。
這一方面不得不說外資做的還是很好的，當然我也不是要求所有企業都和外資比，畢竟也要量力而行。
有錢了帶動員工共同富裕總比捐點錢、混點所謂的名聲要好吧。”
其三就是大嘴巴馬總，這位自從阿里上市之後，前面還有李總這尊大神頂在前面，言論更加激進、風格更加凌厲。
面對記者明顯挑事的問題，非但沒有打哈哈反而直面問題：
“我認為特斯拉這樣的做法才正確，尤其是我們在國際上搶計算機相關人才的時候，薪酬對標的只能是北美的大公司，甚至還要更高。
當然我們也承認我們在普通崗位、基層崗位上的薪酬還達不到國際水平，甚至連混沌財團都多有不如。
不過我們已經朝著目標在追趕，甚至計劃每年拿出固定的利益作為獎金，讓員工享受到企業發展帶來的紅利。
我始終堅定地認為，企業最大的一個目標和宗旨，就是讓你的員工富裕起來。
就算暫時做不到也要以此為目標，更是要在能做到的時候大膽地去做。
畢竟如果你連自己的員工都照顧不到、顧及不上，又如何成為一個世界級的優秀公司呢？”
看熱鬧的李澤滄，終於忍不住了，先是在王總被大家紛紛引用的這條錦瑟後面點了個贊。
又在馬總被主持人釋出的這條錦瑟下面親自留言：
人往高處走、水往低處流，打工賺錢本來就是天經地義的事情。
誰給的更多、哪家企業更有發展，我就去哪兒，這本來就符合市場化的規則。
一切都以市場化規則來執行，不管是競爭還是老闆的好心，都沒有問題。
我也贊同馬總的這句話，老闆賺的盆滿缽滿，富豪榜上光芒四射，跟隨你的員工還在為車貸、房貸、碎銀幾兩發愁，這就說明有問題。
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