面對著網路上、現實中越來越激烈的觀點碰撞、越來越割裂的群體、已經低調很久的李澤滄無奈地嘆了口氣。
原本想著自己都要離開這個世界了，是不是應該安穩點，不要給這些女人惹太多麻煩。
不過想想自己都不在了，還管這些。
再說了只要這群女人能抱團、不給各個擊破的機會，對上誰也不害怕。
也不看看今時今日這群人的實力，還有哪些依靠他崛起的政治盟友的實力，甚至於伊萬卡和李富真都開始從政了。
想開了的李澤滄，再次大喊一聲劍來，化身鍵盤俠，更新了自己很久沒有更新的錦瑟：
論國內薪酬體系之淺見。
最近錦瑟上、網路上，因為華國是否進入發達國家、華國和發達國家薪酬體系的對比，議論紛紛、熱鬧非凡。
不管怎麼說，面對批評，我們更應該虛心接受，有則改之無則加勉。
何況說我們到底有沒有這些問題，人家到底是胡編亂造還是言之有物。
就算上升到更高的層級，從競爭的角度來看，面對今時今日華國依舊低廉的勞動力薪酬，我要是對方也會在這個層級發起針對。
根據競爭對手的觀點，我們來分析一下華國的薪酬體系，不難發現的確足夠混亂的。
1、管理財富的人員薪資太高、管理財富的人員太多。
一邊說著是公僕、是服務的，本質上也是不創造財富的，憑什麼這麼高薪？
這種穩定加高薪，讓大量的精銳人才進入體制內，到底是好事還是壞事。
我們需要的是把蛋糕做大的人和能力，還是都去做管理分蛋糕的人。
2、就算你的在職的時候，根據能力、貢獻，取得多勞多得的薪資待遇。
退休後憑什麼不能一樣？
甚至說養老金統籌的部分，為什麼還要做區分，退休金是不是完全應該按照工齡和個人繳納部分劃分多寡。
3、那些私營企業、民營企業，尤其是沒有走出去的，透過壓榨員工薪資在國內市場惡性競爭的。
看起來給大家提供了價格低廉的產品，但這是不是也代表著質量問題。
既然如此何不讓大家都在一個層面上競爭，嚴格規範員工的薪酬福利。
或許會出現消費品價格上漲的情況，這是不是也能帶動消費，用更多的價值購買質量更高的商品，是不是也會提升全體國民的生活水平、質量。
4、對於那些能走出去的企業，面對國際市場的競爭，國家是不是可以從稅收相關層面支援，沒有必要太過壓榨員工。
甚至說對於那些賺錢的、上市的、老闆一次幾個億分紅、一年幾千萬薪酬的，依舊壓榨員工的丁點薪酬待遇，是不是更不應該了。
公司市值上千億，下面的員工工資一問三千五。
這可是2023年了，你這三千五的工資不丟人嗎，甚至連社保公積金都不是給人家足額繳納的。
5、對於同等競爭類的國企就不說了，對於那些壟斷的國企，管理層高額的獎金、員工高額的福利，是不是也違背了市場的公平性？
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