與省府大院的明爭暗鬥，省委七位副書記大門一閉，召開書記會議不同，鍊鋼廠裡的氣氛，倒是始終一如既往的穩定。
要論熱鬧，最近一段時間還當屬鍊鋼廠培訓部。
現在鍊鋼廠的培訓部隱約有單獨成立一個大部門的趨勢，最近向陽鍊鋼廠培訓部在某些單位是名聲鵲起，這從他們培訓出來的畢業生，回到他們各自的廠裡後，不久就成為了技術骨幹說起，那些人就是一個活廣告。
同樣是臨時工，人家經過幾個月的培訓，回到廠裡，過了臨時工期限，一考試，嚯，這些人那技術等級至少是一級，甚至個別的還是二級工。
既然技術等級達到了，那就提升級別，提升工資，甚至還做為了廠裡重點培育物件。
可跟那些一同招進廠的其他臨時工呢，現在還在他們各自跟的大師傅手底下端茶倒水，搬工件呢。
這些剛招聘來的臨時工鬱悶了，同樣是臨時工，差距咋就這麼大呢。
但是，廠裡領導卻覺得神清氣爽了。
好傢伙，以前他們這些廠領導要是安排個學徒工到那些大師傅手底下去學習，都要說盡了好話，甚至還要給大師傅不時的送點好處，為的就是讓這些帶徒弟的大師傅儘快教點有用的東西，讓人家學徒工能夠儘快上手。
能塞給大師傅當學徒工的人，誰還沒點背景啊。
可那些大師傅呢，指示臨時工端茶倒水一年，打雜幹活一年，真正開始學習手藝的時候已經是第三年了，三年一過，有點良心的大師傅還教給你點技術，如果碰上沒良心的，再過兩年你都考不過一級。
無他，技術是交給你了，但是，訣竅不交給你，除非你悟性好，不然，怎麼練怎麼不順暢。就如武功裡說的那樣，練武不練功，到頭一場空一個道理。
那些臨時工明明知道怎麼回事，可是已經踏入這個泥潭了，想要臨時抽身而出，哪裡那麼簡單。
家人只能不停的送著好處，希望對自己的孩子多教一些有用的技術。就算這樣，蹉跎個三四年，最多搞個二級工，這還是有悟性，再加上舍得花錢的人。
當然，你要是遇到一個捨得教徒弟，還不貪，真心教的大師傅，沒有個一年半載同樣出不了師，學不來藝，就這都是有良心的了。
現在好了，從向陽鍊鋼廠培訓出來的，只要拿到結業證的，最低都是一級工，有天賦的且肯努力的出來就能考二級工。不但如此，只要你願意繼續進修下去，回來考個三級工都有可能，這個時間，聽說才需要一年多，三級工啊，很多人在廠子裡幹了一輩子，也不過是這個級別罷了。
當然，鍊鋼廠可不是做雷鋒的，你去參加培訓，是要花錢的，而且花費還不低，不但要交伙食費，還要交什麼材料使用費。
但是，這些費用跟他們成為正式工人，或者一級工，二級工，乃至於將來進修成為三級工比，那可就是不值一提了。
當然，這個年代，教育資源緊缺，鍊鋼廠要不是有這些離退休的六級工，七級工作為技術支撐，也無法辦起規模龐大的培訓班，現在培訓班一期就有上千人，至少有三期，就這幾千人的吃喝嚼用就不是小數目。
而且，這還是額外支出，如果沒有黃雲清的走南闖北找物資，還真支撐不起這麼大的攤子。
可能有人會問，那些學員不是交了伙食費了嗎？怎麼還缺吃的？可問題是，你就算有錢，這年頭也不一定能買到糧食，還特別是這麼大規模的糧食。
上級撥糧食，那可都是計劃內的糧食，其餘的多一粒糧食也不給你。所以，現在這年頭，各個工廠都有大量的採購員，就是到處採買各種物資。
如今鍊鋼廠培訓學員的這種數量，還是鍊鋼廠有意控制招收數量的結果。
現在，鍊鋼廠需要培訓自己的職工，還有需要晉級的職工也在空閒時間上課，還有東風電器廠的職工也需要培訓。這個培訓部最主要的就是為鍊鋼廠與東風電器廠服務的，沒有東風電器廠，鍊鋼廠招收工人第二批結束之後，空檔期才接了一些外面合作單位工廠的一些臨時工來參與培訓的。
這一次，那些參與培訓的人回到廠子裡一參加工作，立馬就展現出來了他們參加培訓的好處了，搞的好多已經正式入職的工人，都動了來參加鍊鋼廠培訓班的心思了。
鍊鋼廠名聲鵲起，自然引起不少人的注意，這年頭，工人老大哥的地位那真不是蓋的，同樣，也是最容易端到手的一個鐵飯碗。
很多人都以為，只要參加了鍊鋼廠培訓部的培訓，透過考試，發了結業證，那就是正式工人，還包分配呢。
大學需要考試，可這個鍊鋼廠培訓部不需要考試就能入學，畢業就能拿文憑，出來就能進廠當工人。
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