同時公司內部的很多人也改口表示要對他進行支援。
他知道，這是段勇平在背後開始發力了。
“陳先生，這是我們目前行業內人的一些動向，名單上的人我們有很大機率能幫您挖得出來。”
“像紅星的王華皓先生以及他的團隊，水果的詹姆斯威爾先生，輝達的傑米 約克，韋爾的布萊克 喬以及附屬團隊，我們公司都有在接觸。”
在確定專案可以往下進行後，陳明詠第一時間就接待了鄭玉芬從香江請來的專業獵頭公司，相比於國內的獵頭公司，香江能夠方便接觸更多團隊，特別是來自傳統晶片公司的團隊，很多都會走香江的路子。
“高先生，你確定能挖動紅星的王華皓？”
“還包括其團隊？”
對於面前這個香江人說能給自己挖來紅星晶片部門的工程師和團隊，陳明詠多少是有點不相信的，要是紅星的人這麼好挖，這些年下來紅星不早就被挖空了？
哪裡還輪得著自己。
所以他多少是有點不相信。
“nonono，陳先生，我們Hong Kong SharpHunter是一家非常專業的公司，請您不要質疑我們公司的專業能力。”
陳明詠也瞬間瞭然，我管你怎麼挖怎麼接觸呢，只要是走正規途徑挖來的人，他只要能挖來不 被競業協議限制不就行了？
至於說薪資之類的，對於核心人才，陳明詠這方面也不準備吝嗇。
“高先生，對於貴司的專業能力我沒有懷疑，但你要確保王先生加入我們哲庫，不受競業協議的限制，同時也要保證……”
“OK，陳先生，我們是一個very very專業的公司，就是佣金方面，您也明白挖紅星的人我們需要付出很大的努力，所以佣金比例和支付方式上可能不適用一般人才。”
“推薦期需要貴司付25%的預付款，入職後支付50%，試用期後付清尾款。”
“佣金比例為45%。”
看看，這個就叫專業！
挖老外的高管獵頭公司最高才收30%的佣金，挖一個紅星的5人小團隊，張嘴就是45%的佣金，這特麼賊專業好不好。
這個佣金一般是指候選人首年年薪的比例，像他陳明詠要挖的王華皓，在紅星明年上的年薪就高達210萬，到哲庫來上浮一部分年薪差不多要到300萬上下，45%比例那就是135萬的佣金。
這些錢對於將要成立的哲庫來說是小意思，陳明詠準備拿出5-10億元來組建團隊，除了挖人以外，他還要在接下來的一段時間裡，去收購兩家成熟的晶片設計公司和團隊，但再怎麼算，首批30億的啟動資金是足夠使用了。
當然，這只是啟動，後續要開展工作，第二批資金投入肯定不能少於50億，三年將規模成本控制在150億以內，陳明詠還是有一定把握的。
就是這個必須得祈禱一下，流片不能失敗太多次數，要是流片失敗個三四次，那就幾十億打水漂了……
哪怕是在華夏流片再便宜，7n次也得3個多億，3n更是一次要10億以上……
“看來真得去紅星找一下陳塵，問問他們紅星怎麼做到的流片一次成功的。”
“實在不行回頭去大米問問也行……”
陳塵：別問，問就是有掛。
周廣平：別問，問就是流片前我燒香了。
