孫青彙報了很多，他離開之後，洪志才接著走了進來。
“老闆，這是你離開一個星期的工作總結，最理想的就是我們的銷售額提升了一個層次。”
“之前商量的增加更多的品類，我們試探性增加之後，反響很好，銷售額也很高，當然有價格優勢。”
“這也證明了除了寵物用品，我們賣其它用品也是可以的。”
“還有影片結構，我們其它種類的影片也增加了很多，大多數都是優質作品，這也讓我們的軟體使用時長增加了一些，這裡有資料分析。”
顧煜聽完彙報，又指出了一些他不滿意的地方，兩人討論了足足一個小時，洪志才分析了很多利弊。
陳遷過來後，遞過來一個方案，“老公，我想了一下，把春節集福袋集五福的活動，改成了春節集動物賀卡的方式。”
“因為寵物種類太少，只有貓狗兩個大熱門，我就改成了動物。”
“使用者透過簽到，觀看影片，發影片，和下載其它軟體，可以集寵物賀卡。”
“暫定的賀卡寵物型別有大熊貓，江豚，金絲猴，揚子鱷，華南虎，麋鹿，朱䴉，七種。”
“都是比較珍惜的保護動物，也都是咱們國家特有的，比較有代表意義，而且還是不同種類的。”
顧煜看過方案之後，回道:“可以，動物型別確實要比寵物賀卡好，咱們還可以宣傳保護動物這個主題。”
陳遷點頭，“我也是這麼想的。”
“這裡還有一些小的營銷方案，我還要繼續彙報一下嗎？”
“不用了，我順帶看了一下，很多剛才洪經理都提了一下，我自己看看就行。”
“幫我再叫一下行政和人事部門的來一下。”
“知道了老闆。”
咚咚咚～
“進～”
行政部的楊楓玥和人事部的李江冉一起走了進來。
“坐吧，叫你倆過來主要要過年了，商量一下員工年終獎和漲薪的事情。”
楊楓玥回道:“好的老闆，還有年會咱們公司舉辦嗎？”
“年會就算了，沒啥意義，現在公司事情也多，明年再說吧，而且員工們也不一定有興趣參加。”
“好。”
李江冉說道:“老闆，年終獎的話，入職薪資待遇上面都寫了，正常員工是每年十四薪，比如我們人事部和行政部，還有很多部門都是。”
“實習生並沒有年終獎的概念，也沒有提。”
“還有就是專案開發部，他們是十五薪，個別待遇是十六薪，剩下的就是特別級別的了。”
顧煜說道:“年終獎除了這些，還要給獎金。”
”。來出定制給金獎把，短長班加，間時的卡打天每有還，獻貢的司公對照按“
”。千一，的班加麼怎有沒也，的法想錯不供提司公給或足不司公過出提沒，作工班上常正，門部有所括包，千三限上工員通普“
”。定來度制個這照按就，千五格頂金獎，晚的走早得來，工員的班加來都天天種那清花像如比“
”。千三高最部場市、部營運和部發開案專，千兩高最，薪漲出做現表照按，樣一面前和，千一薪漲月工員有所，事的薪漲“
”。去過發們你和，單名個弄給我的薪漲殊特“
