接下來的一週，不光劉陽很忙。
黃土崖研究所的各個部門都非常忙。
馬洪濤負責的學習系統硬體生產已經上了正軌，這一週內生產出了好幾千套的學習系統的硬體裝置。
而錢穆秋負責的知識中心也可以投入使用。
雖然現在一個知識中心一次只能培訓三百人。
相比起城市大腦來說還比較簡陋。
但是現在沒辦法，到處都需要進行人員培訓。
好在知識中心可以好幾個一起使用。
這樣一來，哪怕每個知識中心一次只能培訓300人。
幾個知識中心並聯使用就可以把培訓人數拉上去。
知識中心1.0版本的面世，讓規模化培訓成為了可能。
要等著進行培訓的人員實在是太多了。
未來城的施工人員、旭日一號生產線的技術人員、燕京機床廠的技術人員、龍江電源集團的技術人員、藥廠技術人員......
所以哪怕一臺知識中心一次只能培訓300人，也必須先上馬。
否則沒有足夠的人才事情沒法往前推。
這段時間劉陽已經把每個產業相應的知識儲備都從大腦裡下載下來。
分門別類的儲存到了對應的知識中心裡。
比如針對機床產業，針對起上下游不同的技術需求，劉陽讓錢穆秋安排了不同的知識中心陣列。
上游廠商無論是數控系統供應商、電主軸供應商、滾珠絲桿供應商、刀具供應商 、還是其他零部件的供應商。
知識中心都安排了針對性的知識庫，根據他們的需求直接下載知識。
這些人下載知識後可不是普通的技術人員，而是該領域最頂尖的科學家。
這樣他們才能跟上劉陽不斷新技術的迭代。
劉陽不是想要在這些廠家中培養一小部分人，而是要把廠家中的所有人都進行技術提升。
無論是坐辦公室的，還是生產線上搞生產的，甚至是打掃衛生的，只要是廠裡的人，必須全部變成頂級的技術專家。
因為每個人天生大腦利用率不一樣，有的人利用率高就能多下載些知識。
而有的人天生大腦利用率低，那麼他下載的知識量自然就沒有別人高。
這是天生的，劉陽目前也沒有辦法。
只能這樣了。
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