所以把廖勇雄放在這個位置上很合適。
“勇雄，關於人員培訓，你這邊還有什麼不清楚的嗎？”
在劉陽的辦公室裡，劉陽把人員培訓的事情從頭到尾跟廖勇雄說了一遍。
“所長，我聽明白了，其實就是我帶著學習系統裝置上門服務唄，是這個意思吧。”
“呵呵，對，你這個比喻說得很對，就是上門服務。讓廠家提前把需要被培訓的人員準備好，然後你帶著儀器裝置過去。”
“所長，會不會存在知識洩密的可能？”
廖勇雄在軍校已經是研究生，對於保密的問題他還是很敏感的。
“你是怕，那些被培訓的人員把下載的知識洩露出去？”
“嗯，如果培訓鋪開的話，人太多了，形形色色的人都有，他們要是掌握了新技術難免不會受到誘惑而洩密。”
“你這樣考慮是對的，這種風險的的確確存在。不過我覺得你不用擔心太多。”
“為什麼？”廖勇雄有點不解的看向劉陽。
“任何國家、任何組織要做到鐵板一塊都是不可能的。這個世界上有這樣的立場，就一定有那樣的立場。”
“我們能做的只能是最大可能團結大多數，真有少數要反著來，我們也沒辦法，你說對嗎？”聽到劉陽的話，廖勇雄點了點頭。
“其次，我們不能因噎廢食，相比起洩密，產業的整體升級更加重要。”
“一個產業上下游那麼多的廠家、機構，不是說某一個廠家掌握了其中一個技術，就能把整個產業升級搞起來的。”
“只要我們動作夠快，打通全產業鏈，那麼無論是從成本還是技術的迭代上，我們就能走在最前面。”
“打個比方，現在我們把高鐵技術中的某個新技術給南亞的那些國家，他們也能搞出高鐵來嗎？”劉陽笑著問廖勇雄。
廖勇雄毫不遲疑的搖了搖頭：“肯定搞不出來。”
“對啊，為什麼呢？”
“他們沒有產業鏈條上的配套工業支撐。”
“對，就是這個道理。我們現在產業提升如果算是1.0，幾個月後2.0，再幾個月後3.0.等到了那個時候，歐美廠家和我們之間整體的技術差距是不是很大？”
“到時候是不是就像現在咱們跟南亞那些小國一樣？”
“別說是產業上某個節點的新技術給他們，就算把全套最新的技術給他們，他們能不能看懂都還是問題。”
“所以，我們有什麼好擔心的？”劉陽微笑著把規劃不著痕跡的說了出來。
在他的計劃中，產業升級必須隔兩三個月就來一回。
反正只需要他把大腦中的技術下載到知識中心。
而每個廠家無論是技術人員還是生產線上的員工，能很輕鬆的就能透過學習系統下載新知識。
這種人員素質提升的速度，新技術更新迭代的速度，國外任何一家廠商，有誰能趕得上？
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