不過劉陽沒想到這些人居然這麼笨，會放棄培訓。
參加培訓了知識能力提升，怎麼著都不會被淘汰。
不參加培訓知識能力跟參加培訓的人相比，差了老大的一截，這不是擺明了自己跟自己過不去嗎？
這些人簡直蠢到家了。
“勇雄，你接著說。”劉陽也懶得管這些蠢貨了，自己作死不值得同情。
“田友德董事長魄力很大，培訓結束後就進行了大刀闊斧的改革。”
聽到這個劉陽來勁了，這也是他最想聽的。
龍江電源作為改革的一個試點，他們的成敗很重要，關乎到後面整個產業升級和社會新形態的變革。
“勇雄，你詳細說說。”
廖勇雄點了點頭，喝了口茶接著道：“這次培訓中，整個龍江電源集團下載知識最多的，居然是一位叫做裴紅菊的保潔阿姨。”
“下載中這位阿姨的大腦利用率得到了開發，掌握了核電池的全套技術。”
這種情況雖然不常見，但是還是時不時會發生。
就比如宮雨桐，在接受知識下載的過程中，大腦利用率就得到了提升。
跟裴紅菊的情況一樣。
這種人就屬於老天爺賞飯吃，天賦如此，誰都沒話說。
“這位阿姨，自然就當之無愧的成為了龍江電源的首席科學家。”
“除此之外，整個龍江電源的研發團隊基本都換了，全部按照接受知識多寡來安排。”
“不過不叫研發部了，叫做技術支援部，性質從研發變成了技術支援。”
聽到這，劉陽點了點頭。
技術自己這邊可以源源不斷的給到龍江電源，研發部的確沒有必要存在。
現在龍江電源全員水平提升，隨著新技術的不斷到位。
只要人的積極性夠了，以後人人都可以研發。
這時候，廖勇雄還在繼續分享：“然後其他的人水平能力都差不多，田董事長就實行了輪崗制。”
“以三個月為限輪崗一次，反正大家水平基本一樣，輪崗也沒什麼問題。”
“這樣一來，大家的薪酬都差不多平均了，當然該有的績效考核還是有的。”
“積極工作的自然收入就要高，消極怠工的會有處罰，次數多了就會被開除。”
“龍江電源的這種輪崗制，所有的員工都很高興。”
廖勇雄一口氣講了很多。
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