新的一輪訓練即將開始。
而在某個無人注意的角落，一段加密影片悄然上傳。
畫面中，打野在單線壓力測試中展現出驚人的節奏掌控能力，幾次精準的視野卡位和節奏切換，幾乎完美執行了整套控圖流程。
一個戴著耳機的男人看完後，眉頭微皺：“看來那位‘顧問’不只是會玩弄心理遊戲。”
他按下發送鍵，將影片轉發給僱主。
幾分鐘後，回覆資訊彈出：
【準備第二階段計劃。】
採訪安排在當天下午。
鏡頭對準沈逸時，他依舊穿著那件灰色衛衣，黑框眼鏡映著燈光，遮住了眼神里的鋒芒。
主持人翻開手中的資料，語氣帶著試探：“外界普遍認為，你缺乏職業實戰經驗，無法真正理解賽場上的瞬息萬變。你怎麼回應這些質疑？”
沈逸沒有立即回答，而是輕輕敲了敲桌沿。
“指揮不是控制，而是激發每個人的節奏語言。”他說，“我不需要告訴他們該怎麼做，而是讓他們找到最適合自己的方式。”
主持人顯然沒想到他會給出這樣的答案，略微一怔後繼續追問：“那你會擔心，因為缺乏職業經歷，影響戰隊的成績嗎？”
沈逸微微一笑：“結果，會是最好的證明。”
採訪結束時，原教練站在角落，若有所思地看著他。
沈逸走出演播間，迎面撲來的風捲起幾縷髮絲，他抬頭看了看天邊堆積的雲層。
他知道，風暴還在醞釀。
訓練室內，新的節奏模型已經上線。
沈逸站在主控臺前，調出最新一次模擬對抗的資料報告。
節奏曲線出現了輕微波動。
他調出三名主力選手的操作軌跡圖，發現其中一人在主導節奏時出現失誤，導致整套方案執行失敗。
這不是技術問題，而是執行偏差。
他沒有批評打野，而是回放錄影，指出失誤源於視野預判偏差，並提出改進模型。
“你可以繼續嘗試。”他對打野說，“我會給你即時節奏反饋支援。”
打野點點頭，眼神比以往堅定許多。
沈逸關掉介面，調出系統面板，看到“職業教練模組進度”從89%提升至90%，並新增一項提示：“影響力擴散中”。
他靠在椅背上，手指輕輕摩挲著鍵盤邊緣，目光落在戰術分析報告的最後一頁。
窗外夜色沉靜，遠處高樓間閃爍的霓虹廣告牌映照出聯賽宣傳畫面，像是一張無形的網，悄然收緊。
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