過了會兒，安欣問：“那接下來怎麼辦？總不能每次都等出事再補漏吧？”
“當然不是。”丁義珍站起身，走到窗邊看了一眼，又回來坐下，“既然打擊是為了建設，那我們就得把成果轉化成制度紅利。”
“怎麼轉？”
“三個方向。”他說，“第一，嚴管就是厚愛。守法的企業不該為違法的成本買單。我們要讓合規經營成為最划算的選擇。”
周叔點頭：“就像好學生不用抄作業也能考高分，壞學生抄了還得挨罰。”
“第二，建立預警機制。”丁義珍繼續說，“我考慮搞個企業信用分級管理雛形，紅黃藍三級。藍色企業，享受綠色通道；黃色的，加強監管提醒；紅色的，直接列入重點觀察名單。”
“名字可以叫‘清風計劃’。”安欣突然說。
丁義珍看了她一眼，笑了：“行，就叫‘清風計劃’。第三，開門納諫。下週開個企業家座談會，專請那些從不搞特殊關係、規規矩矩做事的企業主來聊聊。聽聽他們需要什麼支援，怕什麼風險。”
周叔合上皮包：“這招高。既表明態度，又能收集真實需求。”
“那就這麼定了。”丁義珍拿起筆，在筆記本上快速寫下幾行字：
1. 出臺《案件總結報告》初稿，明日晨會過一遍；
2. 安欣負責整理典型案例彙編，用於內部培訓；
3. 周叔牽頭起草金融資料共享最佳化方案，三天內交；
4. 李響調查結果一出來，立即納入整改清單。
他剛寫完，手機震了一下。
是李響發來的訊息：“現場查實，招商會上共發放紅包八份，每份兩千元，落款為‘園區服務基金’。負責人稱是‘激勵參會’，已責令退回並停職檢查。”
丁義珍看完，把手機往桌上一放，抬頭看著兩人：“看到了嗎？這才幾天？規則剛立，就有人試水。”
安欣皺眉：“膽子也太大了。”
“不是膽大。”周叔搖頭，“是僥倖心理作祟。總覺得查不到自己頭上，或者罰得不疼。”
丁義珍站起身，把筆記本塞進公文包：“所以我們的工作才剛開始。不能指望一次行動解決所有問題，但每一次，都要讓規矩更硬一點，讓漏洞更少一點。”
他走到門口，拉開門又停下：“對了，座談會名單明天上午給我。別光挑聽話的，請幾個敢說實話的，哪怕刺耳也行。”
“萬一人家不來呢？”安欣問。
丁義珍回頭看了她一眼：“那就上門請。一個一個請。”
他走出會議室，腳步聲在空蕩的走廊裡清晰可聞。行政中心大部分樓層已經熄燈，保潔員推著拖把從拐角出現，抬頭看了他一眼，默默讓到一邊。
丁義珍徑直走向電梯，按下下行鍵。等了幾秒，電梯沒來。
他低頭看了看錶，七點零三分。
正準備走樓梯，手機又響了。
他掏出來看了一眼，是李響的新訊息，附了一張照片：一個紅色信封攤在桌上，裡面除了兩千元現金，還有張小卡片，印著一行字：“感謝支援，下次招商優先對接。”
