可現在宋寧提出的這個想法。徹底的打破了老人的偏見，原來宋寧自己本身就是一個人才，他的眼光與能力都被自己遠遠低估了。
而宋寧提出的這個想法，毫無疑問，肯定是正確的。
這不正是貫徹了以人為本的中心思想嗎？如果通浪公司真的這樣做了，那何嘗華國的私人企業不能在世界揚名？站在世界之巔。
目前華國的確有不少的公司在世界上排名前列科，那絕大多數都是國內一些官方企業，依靠的也只不過是官方的大力扶持，以及華國的巨大人口基數。
真正脫離了官方扶持的私人企業。在國際上，除了近些年出來的通浪之外就沒有多少有名的了。
現在透過宋寧提出的這個想法。老人終於明白了宋寧為什麼能夠短短時間讓通浪做到如此強大的地步。
員工不僅僅是員工，更是公司的一份子，這句話說的簡單了，又有多少人，多少老闆，天天掛在口號上。
可真正會設身處地的為員工考慮，將員工當成一份子的老闆又有多少呢？
恐怕對於華國絕大多數企業來說，員工跟公司的關係，只不過是一個簡簡單單的僱傭關係，別說把這裡當成家了，就連認同感都沒有多少。
因為，員工只不過是拿錢辦事，老闆也只不過是想在員工的身上榨取利潤，說的不好聽，兩者之間只不過是相互利用的關係，怎麼可能有多少認同感呢？
接著老人又跟宋寧仔細的洽談了他的這一種方法，
兩人越聊越投機，對於之前關注的通浪地產意外一事，老人此時壓根沒有任何興趣提及了。
因為此時宋寧提出的這個企業改革方案才是他最關注的，如果真的切實可行的話，那對於國內公司來說恐怕就是一個巨大新的變革。
儘管這個變革困難重重，又有多少人將這只不過是為了應付上面的一個？浪費時間的事，可只要真正切實執行了，對於員工的福利等方面來說，就是巨大的好處。
兩人的閒聊持續了很長一段時間，一直打到手機都有一點發燙。大秘連續提醒了好幾趟結束，卻直接被老人否決了。
大秘想不通為什麼？宋寧到底在說什麼？能夠讓老人如此的執著？
這個傢伙究竟有什麼魔力，說出來的話，居然能夠讓老人都忍不住的讚歎不已。
一直到了晚上吃飯的時候，兩人這才意猶未盡的結束通話了電話。
宋寧放下了手中的大米三手機，敲了敲桌子。
很快，秘書走上前來。
雖然說跟老人聊得相當的開心，也告訴了老人這一次張大成的死，讓他得到了很多的啟發。
緊接著宋寧眼中，冷厲之色一閃而過。
可是，這可不代表著他就這樣認栽了。
他們以為自己做的天衣無縫沒有人能夠查到他們，可是他們不要忘了這世界上的關係最經不住的就是金錢。
想到這裡，宋寧出聲了。
“郭利民，把懸賞通知發出去吧。”
