要想讓這個“另起爐灶”的方案透過，必須要有足夠的“勢”。
這份“勢”，來自於工作成效，也來自於更上層的支援。
李毅飛拿起紅色電話，撥通了曹大偉的號碼。
“曹書記，沒打擾您吧？向您彙報一下水又市近期的工作……”李毅飛簡明扼要地彙報了《工作指引》推行取得的成效，以及遇到的幹部調整和審計發現問題，重點闡述了自己“以增設攻堅崗位最佳化班子結構”的設想，沒有添油加醋，只是客觀陳述。
電話那頭，曹大偉沉默了片刻，傳來沉穩的聲音：“規則立起來了，就要有人去執行，用好乾部是關鍵。
你們的思路是對的，從工作實際需要出發推薦幹部，符合組織原則。
至於審計發現的問題……”他頓了頓，“要慎重，重證據，講程式，必要時，可以按程式向省紀委報備。”
“是，我明白。”李毅飛心領神會。
曹大偉雖然沒有明確表態支援，但“思路是對的”和“按程式向省紀委報備”這兩句話，己經傳遞了足夠的資訊。
結束通話電話，李毅飛心中更有底了。
兩天後，市政府黨組關於增設攻堅崗位及人選推薦的正式建議函，以及一份反映《工作指引》執行成效和問題的督查報告，同時擺在了張乾州的辦公桌上。
幾乎同時，水又市推行《工作指引》、統籌疫情防控和經濟社會發展的成功經驗，被省委辦公廳以簡報形式印發全省交流學習。
這份簡報，自然是曹大偉推動的結果。
張乾州看著眼前這幾份材料，臉色陰晴不定。
李毅飛這一套組合拳，打得他有些措手不及。
他沒想到對方不僅沒有在人事調整上硬頂，反而順勢提出了一個更宏大、而且看起來完全出於公心的方案。
如果否決這個方案，不僅顯得自己心胸狹窄、阻礙工作，而且可能得罪一批有能力、有政績的幹部，更會與省委剛剛肯定的工作方向背道而馳。
可如果同意，就等於認可了李毅飛對幹部的使用，讓李毅飛的勢力藉機滲透到更關鍵的領域。
權衡再三，張乾州決定暫時退讓一步。
在接下來的書記辦公會和常委會上，他原則上同意了市政府黨組關於增設部分攻堅崗位的建議，但在具體人選上，與李毅飛進行了一番激烈的“討論”和“協商”。
最終，李敏成功出任新設立的“重大專案保障專班”組長（明確為正處級），王強出任“常態化疫情防控應急指揮中心”主任（副處級），但財政局和衛生局的兩個副職位置，則安排了張乾州信得過的人。
其他幾個攻堅崗位的人選，也各有妥協。
這是一場沒有贏家的戰鬥或者說，是一場雙方都能接受的交換。
李毅飛保住了核心干將，並將其放在了更能發揮作用的崗位上，擴大了影響力；
張乾州則守住了傳統重要部門的部分陣地，維持了表面平衡。
人事博弈暫告一段落，李毅飛立刻將目光投向了那份燙手的審計報告。
就在常委會結束的第二天，李毅飛親自帶著審計局的周局長，以及那份補充了紮實證據的審計報告，來到了市紀委書記孫耀東的辦公室。
孫耀東是北古省紀委下派幹部，素以鐵面著稱，與張乾州、王海峰等都保持著距離。
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