一轉眼就到了6月，蓉城溼熱黏膩。
華興蓉城研究U1二樓的辦公區裡，隨著氣溫的上升，中央空調開得格外強勁。
ERP銷服領域支援部的主管王銘今天心情格外好，屬於是瞬間就打破了前段時間的心情鬱郁。
之前由於自己在部門當老好人的事情，被陳默狠批了一頓。
自己被狠批一頓就算了吧，關鍵是自己的好基友胡卻敢沒有被罵。
這不合理啊。
王銘為此很不開心，俗話說不蒸饅頭爭口氣，他也一直暗自較勁。
但是今天，憋在心裡的那口氣突然就鬆了。
究其原因就是他看見胡卻敢耷拉著腦袋從陳默辦公室出來，一看就是被罵過。
王銘很想感慨一句，吾道不孤也！
就在幾個小時前...
中央空調噴出來的涼風驅不散李媛手底下那摞需求文件上的油墨熱氣。
胡卻敢坐在辦公室裡，手指在鍵盤上敲出噼裡啪啦的聲響。
眼睛盯著螢幕上的流程最佳化方案，嘴角不自覺地往上揚起。
他剛收到陳默轉發的月度管理評估，自己部門的流程效率提升率在五級部門裡排第二。
這讓胡卻敢有些得意，他感覺自己還是有些管理天賦的。
“胡總，這個月的資源申請還是沒批下來。” 李媛抱著資料夾進到了胡卻敢的辦公室，在他辦公桌前說道。
她覺得自己主管自從被陳總啟用屬性大覺醒以後，自己的日子就不一直太好過。
問題是論工作配合度自己也很好，論工作結果輸出自己也是部門第一，不應該啊。
她入職五年，經手的流程最佳化專案佔了部門成果的六成，此刻卻覺得手裡的需求文件重得像塊磚。
胡卻敢頭也不抬，視線仍停留在螢幕上：“按上個月的流程走，找財務說明加急原因。”
他記得陳默教過的 “管理者三要素”—— 冷靜、果斷、抓大放小，此刻正努力踐行。
李媛咬了咬嘴唇，指甲在資料夾邊緣掐出月牙印：“上週已經加急過三次了，財務說OA系統最佳化不屬於核心業務。”
她看著胡卻敢轉椅上的“技術大佬”坐姿有些出神。
記得上週部門例會上，胡卻敢把自己熬夜做的方案拆成三部分，然後分給剛轉正的小王和實習生小楊。
她再次開口補充道，“而且小王和小楊根本跟不上進度，上週的流程測試又報錯了。”
胡卻敢這才轉過椅子，此刻卻與他刻意擺出的嚴肅表情形成詭異反差：“年輕人需要成長空間，你多帶帶他們。”
他想起大半年前剛當主管的時候在機房和羅偉同對線的那天，對方的方案被他用紅筆圈得密密麻麻，出了會議室都很久才平靜下興趣。
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