她現在受夠了這種跑得最快還被抽得最狠的日子，還不如直接躺平呢。
下午三點，徐雙龍的電話打到陳默辦公室時，陳默正在看渡河專案的最新進展彙報。
螢幕上的達成率曲線很漂亮，讓他有種心花怒放的感覺。
馮亦如、李峰、鍾耀祖和顧南舟四個人真特麼好用，這其中李峰更是比他預料中強多了。
此刻他覺得自己當初把對方從解決方案撈過來真是無比明智。
“默總，李媛給我發訊息說想換部門。”
徐雙龍的聲音帶著寶安機場的背景音，“我在出差，能不能幫我盯一下？胡卻敢最近是不是有點飄了？”
陳默放下鋼筆，視線落在桌上的部門工時統計表上。
OA支援部的人均工時連續三個月超過60小時，這個比較正常。
但李媛的名字在當月的加班表上出現了21次，這個就有些不太對勁了。
合著人均60小時都是靠李媛一個人的加班時間拉上去的？
就如同我和鍾睒睒人均擁有2000億一個道理。
陳默記得去年教胡卻敢 “管理者要學會分配” 時，對方鄭重其事地在筆記本上畫了三個圈，分別標著 “核心骨幹”“潛力股”“新人”。
咋滴，現在看來，忘得倒是挺快。
那三個圈可能只剩下 “核心骨幹” 在發光。
四點十五分，胡卻敢站在陳默辦公室裡時，他本能感覺到氣氛好像不太對勁。
“完了，要捱罵。” 這是胡卻敢心裡的第一反應。
而此刻門框旁的磨砂玻璃映出他的倒影，他手指無意識地摩挲著褲縫，應該是有些緊張。
“坐。” 陳默指了指沙發，螢幕上彈出OA支援部的專案分配表，李媛負責的專案用紅色標出，像一片紅海，“聽說李媛想換部門？”
胡卻敢心裡一緊。
卻依然保持著陳默教的 “前傾15度” 坐姿：“她最近壓力有點大，我正準備找她談話。”
腦海裡浮現出上週李媛在例會上欲言又止的樣子，當時自己忙著講解新的流程節點，沒顧得上細問。
陳默調出聊天記錄，李媛在內部溝通群裡@胡卻敢的訊息有17條未讀，最新一條是昨天凌晨兩點：“胡總，流程測試再次失敗，日誌檔案已發您郵箱。”
他突然發現胡卻敢的筆記本上還貼著去年陳默寫的便籤 ——“讓他當面演示核心演算法”。
“哎” 陳默內心嘆了口氣。
本來確實是想臭罵對方一頓的，算了，看他這屌樣也是沒經驗。
其實自己當四級部門經理時，胡笳也遇到過類似問題，當時他也教胡笳用 “工作量熱力圖” 視覺化分配工作。
咋看見胡卻敢就沒這耐心呢？行吧，只能是慢慢教了。
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