Allen的目光落在某個工位上，那裡堆著三臺顯示器。
螢幕上分別顯示著資料庫監控介面、程式碼編輯器和專案管理系統。
工位上貼著一張便籤：“今日待辦：找林深協商解決分散式事務一致性問題 ”。
他當然知道林深是誰，上週自己公司交付的20級專家，年薪140萬的Oracle前亞太區技術總監。
不需要蔣正濤和Allen特意交待，康蕙和藺珊珊都分別脫離了隊伍，各自去和自己曾經交付的候選人“社交”一下。
這也屬於獵頭的常態，他們習慣性的和優秀的候選人保持長期的親密關係。
畢竟這些候選人不僅能幫獵頭顧問賺到獎金，本身也是屬於他們的人脈。
“崔姐，你看那個。”陳明昊忽然指著前方的公告欄，那裡貼著一張 “渡河專案攻堅英雄榜”。
馮亦如的照片排在第一位，旁邊寫著 “高斯資料庫負責人，帶領團隊完成自研資料庫核心模組開發”。
“何秘，聽說陳部長對人才培養很嚴格？” 蔣正濤問道，語氣中帶著一絲試探。
何民豐笑了笑：“不算太嚴，但是要求也不低，比如之前我們部門的新人，必須在三個月內掌握一種以上的開源框架，還要參與實際專案。當然這也是為什麼華興自己能培養出那麼多技術骨幹的原因。”
“何秘書，之前陳總說19級以上候選人他都要親自終面，他那邊具體是什麼個想法？” 而另一邊的Allen想盡辦法從何民豐這邊獲取更多關於陳默的資訊。
蔣正濤也一臉期待的看著何民豐。
當然這些資訊都會成為他們兩家獵頭公司後續持續成交的秘訣。
何民豐點頭：“我師父對技術細節要求會有些苛刻，特別是你們獵頭公司交付的候選人。上週就當場追問了某候選人的專案資料，指出對方方案中的漏洞。”
說完還大有深意的看了兩人一眼。
兩人秒懂，顯然陳默要親自終面的原因是對他們獵頭公司的“包裝”候選人很不滿意了。
參觀完集團IT以後，何民豐帶他們來到員工食堂。
正好是午餐時間，食堂里人聲鼎沸，穿著各異的員工端著餐盤尋找座位。
康蕙注意到，這裡的員工穿著遠比獵頭公司隨意多了，有人穿著印有大印花的T恤，有人穿著拖鞋，但每個人的工牌都戴得整整齊齊。
何民豐笑著為他們打來特色的麻辣香鍋，“入職第一天師父說請我吃飯，我還以為是啥呢，結果是吃公司食堂。”
眾人都笑著說陳總還挺接地氣，而藺珊珊此刻的心情卻有些複雜。
人家陳默作為年收入至少500萬往上的華興22級大佬每天中午吃食堂，一頓飯簡簡單單十多塊。
而自己獵頭公司在魔都最好的甲級寫字樓——魔都金茂大廈，CBD區域工作讓她每天午飯隨隨便便就花掉40塊錢，關鍵是還不好吃。
再加上在被裝逼成癮的同事們裹挾之下，還不能頓頓吃最便宜的，一週總得有兩天中午的伙食成本都得去到100元。
剛工作那會兒看似在高大上的外企，來自小鎮的她收到過很多親朋好友的羨豔眼神。
實際上房租加生活費，每個月月光不說，甚至偶爾還得向父母張口。
真是如人飲水冷暖自知。
