會議結束，張明遠抱著那份承載著數百人命運轉折點的草案，腳步生風地衝出了會議室，他要立刻召集財務和HR的核心骨幹開始幹活。
待陳默還帶代海濤也離開後，徐振宇走到巨大的落地窗前，俯瞰著漸漸忙碌起來的天府三街。
薄霧正在散去，早高峰的車流開始匯聚成光的河流。
368億，只是一個起點。
他彷彿已經看到，當那封信發出時，整個靈境將爆發出怎樣的能量與忠誠。
然後他就把自己關進隔壁總裁辦公室裡。
當夕陽將天府大道染成金紅色時，一封題為《致所有靈境人》的信件飛向全員郵箱。
發件人：徐振宇 xuzhenyu@靈境互動.
傳送時間：2018年3月28日 18:07
收件人：All Staff（全體員工）
抄送：陳默 chen@靈境互動.，代海濤 daihaitao@靈境互動.
主題：致所有靈境人 —— 星辰大海，與君共赴
親愛的靈境夥伴們：
四年前的那個夏夜，當我們擠在軟體園D區A1棟的小破辦公室裡，為一行遊戲程式碼爭吵得面紅耳赤時，空調突然罷工了。
三十四度的高溫裡，是客服部的王芳跑去便利店扛回三箱冰礦泉水。
她把冰塊倒進臉盆，挨個放在我們腳邊。
那天我們熬到凌晨一點，伺服器亮起綠燈時，王芳趴在堆滿手繪稿的桌上睡著了。
這樣的夜晚，靈境經歷過不知道多少次。
今天，當OCG的玻璃幕牆映照出天府新區的璀璨燈火時，我想告訴每一位夥伴：
那些與泡麵作伴的深夜，那些被需求文件淹沒的黎明，那些在測試服裡反覆打磨的青春，公司都從未忘記。
我們剛剛完成了Pre-IPO輪融資，公司投後估值368.74億元人民幣。
在這個里程碑時刻，經核心團隊一致決議，公司將設立總規模1.9%的股權池（按當前估值約7億元人民幣），用於員工持股計劃（ESOP）。
這不是資本的饋贈，而是你們用程式碼、用美術、用無數個不眠之夜澆築的應許之地。
關於ESOP，你需要知道：
1. 覆蓋範圍
2018年3月1日前入職的全職員工（含試用期），無論職級崗位，皆在評估序列。
2.分配原則： 秉持“認可歷史貢獻、激勵核心骨幹、共享發展成果”的理念，分配將嚴格依據以下三個維度進行綜合加權評定：
司齡貢獻： 你在靈境奮鬥的時間，是公司最寶貴的財富基石。司齡越長，權重越高。
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