5. 特別緻敬：
連續服務四年以上的十七位初創成員，你們的名字將刻進靈境基石。
《星淵》專案組所有成員，鑑於專案尚未公測，本年績效權重將獲傾斜性校準。
6.後續安排：
明日起，由財務中心張明遠、人力資源中心劉哲牽頭成立“ESOP專項組”，全權負責資料核驗、係數測算與授股確認。
公司將全面梳理每一位符合條件員工的司齡、歷年年終績效評估結果、當前職級，依據最終確定的《實施細則》進行精密測算。
兩週內，你將收到保密郵件通知。
通知將包含詳細的股數、價值、歸屬時間表（分四年歸屬）及相關的權利義務說明。
夥伴們，無論你是奮戰在一線的T1/T2工程師，是獨當一面的產品經理，是保障公司運轉的職能夥伴，還是帶領團隊衝鋒的管理者，只要你為靈境的發展付出過努力，都將在這次計劃中找到屬於你的那份認可與回報。
我們初步測算模型顯示：
一位兢兢業業工作數年的普通骨幹員工（如T3/），有望獲得價值數十萬元的股份；
一位績效優異、司齡較長的核心骨幹（如T5/），價值可能超百萬；
那些從2014年風雨同舟至今、並在關鍵崗位做出卓越貢獻的“老靈境人”，回報將更為豐厚。
這7個億，是我們三位股東對大家的一份鄭重承諾，也是靈境互動這個平臺，對所有追夢人最真誠的致敬。
四年前，我們因夢想而聚；
今天，我們以價值相聯；
未來，我們更將攜手奔赴更廣闊的星辰大海。
《蛋仔聚會》的全民UGC藍圖正徐徐展開，《星淵》的宏大世界等待我們去征服，靈境互動登陸國際資本市場的號角已經吹響。
前路雖仍有挑戰，但我堅信，只要我們保持創業的初心，堅守對極致的追求，凝聚如鋼的團隊力量，靈境互動必將創造更偉大的傳奇。
而這份傳奇的榮耀與財富，必將由我們每一位參與者共同書寫和分享。
未來兩週，請大家留意公司通知及個人郵箱。
專項工作組會確保流程的公平、公正、透明。
如有任何疑問，可循正式渠道向工作組諮詢。
此刻，站在OCG的落地窗前，我彷彿又看見2014年盛夏的那盆冰塊。
王芳去年剛晉升T3資深客服專員，她或許不知道，當年那個溼漉漉的夏夜，早已凝結成靈境的精神圖騰。
四載風雨，程式碼會老去，伺服器會更迭，唯熱血不涼。
這不是終點，而是星辰大海的起點。
最後，請允許我再次代表陳默、代海濤，並以我個人的名義，向每一位靈境的夥伴，致以最深的感謝！
；你有恩，縷藍路篳
！赴共我你，璨璀河星
宇振徐
OEC ;pma& 人始創
互境靈
日71月3年8102
