人力資源委員會緊急啟動了對新董事會成員，特別是新晉常董的履職培訓計劃，內容包括公司治理、資本市場、戰略決策、風險管理等。
同時，他們也開始評估新的架構對全體員工職業發展通道的影響。
林雨晴作為陳默的秘書，她的感受最為直觀。
她的Welink和電話幾乎變成了熱線。
以往不直接向陳默彙報的各級部門主管們，請示工作變得更加頻繁和謹慎；
其他體系的同級或更高級別管理者，預約溝通的電話也明顯增多；
甚至還有一些她不太熟悉的投資界、學術界人士，也試圖透過她來建立聯絡。
她敏銳地意識到，她的老闆正被推向一個前所未有的聚光燈下。
她也必須更加精準、周密地做好資訊過濾和日程管理，成為一名稱職的“守門人”。
當然，林雨晴都能第一時間知道的資訊，何民豐作為左夢安的秘書自然也是第一時間便知道了。
幾天前董事會閉門會議結束後的那一刻，何民豐正坐在左夢安辦公室外間的工位上，處理著一份緊急的供應鏈風險評估報告。
他的辦公桌整潔有序，一如他嚴謹的性格。
作為左夢安的秘書，他雖未參與會議，但高度的職業敏感性和與核心決策層的物理接近，讓他比絕大多數人更早地感知到了風暴的來臨。
當左夢安帶著幾位董事面色凝重地走出電梯，徑直返回辦公室時，何民豐立刻起身。
他從老闆那雙平時總是沉穩如山的表情中，竟然捕捉到了一絲迷茫和一些不同尋常的疲憊？
“左董，會議還順利嗎？需要我準備什麼？”何民豐遞上一杯剛沏好的熱茶，聲音平穩卻帶著關切。
左夢安接過茶杯，沒有立刻回答，而是站在落地窗前，俯瞰著坂田基地的萬家燈火，沉默了近一分鐘。
這短暫的沉默讓何民豐的心微微提起。
“民豐，”左夢安終於開口，“公司要變天了。一場大變革。”
何民豐沒有插話，只是安靜地聽著，他知道老闆需要的是一個傾聽者。
“董事會要改組，三層結構，輪值董事長、常務董事...”
左夢安言簡意賅地概括了核心，“老闆決心很大，他要退到普通董事去。”
這個訊息讓何民豐的瞳孔微微收縮，但他控制住了表情，只是輕輕吸了一口氣。
左夢安轉過身，看著自己精心挑選的秘書，臉上露出複雜的笑意：“老闆提議，次任輪值董事長，由我來做。”
何民豐感覺自己的心臟猛地跳了一下，一股熱血湧上頭頂。
輪值董事長！
那是華興未來半年內的最高行政首長！
他的老闆！
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