要麼軍團被傳統流程同化，失去敏捷性。”
他喝了一口茶，讓這些風險在兩人心裡沉澱。
然後，羅朝斌換上了一副前所未有的嚴肅表情。
“但這些風險，都不是最關鍵的。”
劉振和孫兆龍同時抬頭，看向老領導。
羅朝斌的目光如刀：“最關鍵的風險，在於你們要面對的那個人是陳默陳董。”
茶室裡的空氣，彷彿瞬間凝固了。
......
羅朝斌放下茶杯，手指在茶桌上輕輕敲擊，發出有節奏的篤篤聲。
“我知道，公司裡很多人羨慕陳董下面的人。
升職快、機會多、能接觸核心業務。
但你們有沒有想過，為什麼升職快？機會多？”
他的聲音很冷，“因為淘汰也快，壓力也大。”
他豎起三根手指：
“第一，車BG智慧車雲產品線，總裁兩年換了三任。
第一任因為雲原生架構轉型進度不達標，被調離；
第二任因為客戶滿意度連續兩個季度下滑，被降級；
第三任......上任六個月，因為和大疆的合作專案出現重大技術紕漏，首接辭退。”
“辭退，不是調崗，不是降級，是辭退。”
羅朝斌的手指敲在桌面上，發出沉悶的響聲。
“第二，車BG智慧座艙產品線的CTO王總，西十五歲，清華博士，在海思幹了十五年，是圖形渲染領域的頂尖專家。
去年因為堅持用一套他認為‘技術更優雅’但開發週期長三個月的架構，被陳董建議提前退休。”
“建議退休，聽起來很體面。
但你們知道都到了這個級別哪裡還有退休一說，而且他手上至少五個核心專利還在申請中。
陳董的原話是：‘我要的是六個月能上車的座艙系統，不是兩年後可能拿圖靈獎的論文。’”
劉振和孫兆龍的臉色都變得凝重。
這些事，他們聽說過一些傳聞，但從羅朝斌嘴裡如此清晰地講出來，衝擊力完全不同。
“第三，”羅朝斌放下第三根手指，“資料中心能源軍團的第一任軍團長劉志遠，公司老人，西十八歲，在能源行業幹了二十年。上任三個月，被陳董首接辭退。”
。笑冷斌朝羅”？因原“
。’間時的月個三司公了費浪‘他得覺董陳是始原心核“
”。隊團的仗打能支一建組有沒，戶客個一下簽有沒但，TPP的頁百五份一了，析分場市做月個一，劃規構架做月個兩了花，後任上遠志劉
”’。的究研搞文論寫來你讓是不，號鋒衝是的你給我‘：說上會TME在董陳“
。靜寂的般一死裡室茶
。影的駁斑下投上板地在，窗葉百過的外窗
。清不糊模些有，聲笛鳴輛車來傳約遠
。力的大巨到間瞬人兩龍兆孫和振劉
。度程個這到格嚴會，到想沒但，高求要默陳道知，格嚴默陳道知們他
