“什麼事？”蘇冰冰不依不饒，“你從接我開始就狀態不對，吃飯的時候喝悶酒，你當我瞎啊？”
蘇然沉默了幾秒，把筷子放下，靠在椅背上，看著餐桌上的殘羹剩飯。
“冰冰。”她的聲音很平，但每個字都像是從很深的地方撈上來的，“媽媽可能快要失業了。”
蘇冰冰的瞳孔縮了一下。
“你別說這種話......”
蘇然抬起手，示意她聽自己說完。
“公司新來的大區總經理，搞砸了一個大專案，現在要找人背鍋。”
蘇然說得很平靜，就像在講別人的事：
“我正好是分管營銷的副總，又是西南大區最老的高管之一，沒有總部人脈，沒有學歷光環。
你知道在大公司裡，這種人叫什麼嗎？叫‘最合適的背鍋人選’。”
“可是又不是你的錯！”蘇冰冰的聲音不自覺地拔高了。
蘇然看著她，眼神很平靜。
“冰冰，你記住，在大公司裡，是誰的錯不重要，重要的是誰有能力定義‘是誰的錯’。
周國良是新來的大區總經理，總部派來的，他不可能剛來三個月就背一個處分。
我是他的副手，是他的下屬，是他最方便的替罪羊。”
“你可以在會上提過反對意見——”
“反對意見有用嗎？”蘇然的聲音還是很平靜。
“我提了，他否了。但這件事在紙面上，最終的審批人是他，簽字的人是他。
可是你能拿這個去說理嗎？
他說‘審批人是我，但方案是你做的，執行是你管的’，你怎麼反駁？
你說‘我反對過但你否了’，他會說‘管理者的責任就是綜合各方意見做決策，你作為分管營銷的副總，在執行層面沒有守住底線，這是你的失職’。”
蘇冰冰張嘴想說，但發現不知道該說什麼。
“你知道這種遊戲怎麼玩嗎？”蘇然繼續說，聲音裡沒有憤怒，只有一種很冷的清醒。
“你要在每一步都留下不可辯駁的書面證據。
比如他否你方案的時候，你要發郵件確認‘根據您的指示，我們將按照方案B執行’。
他回覆‘同意’的時候，這件事的責任就分了一半在他頭上。
但我當時沒這麼做，因為我覺得沒必要跟新領導把關係搞那麼僵。”
她停頓了一下，自嘲地笑了笑。
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