李曉峰以為自己能扛過去。
他帶的運維團隊是核心業務支撐部門，再怎麼裁也輪不到他頭上。
他甚至在一次部門會上跟下屬說：“大家放心，我們這邊安全。”
結果2030年一開年，第三輪裁員就輪到了。
那天是週三，下午三點多，HR忽然推門進來說有急事找他聊。
他跟著去了行政辦公室，桌上攤著一份離職協議，N+1的補償標準，理由寫得很官方：“公司最佳化成本結構，您的崗位經評估已不具備持續配置條件。”
李曉峰看著那行字，腦子空白了好幾秒。
他抬起頭，問：“是不是有什麼誤會？我這邊業務線......”
“李工，”HR的表情很平和，帶著程式化的歉意，“這是總部的決定，我們也是執行。”
他拿著那份協議走出公司大門的時候，天已經快黑了。
秋天的風有些涼，他站在路邊，點燃了一根菸。
菸灰被風吹散，落在他深色的外套上。
他看著樓下來來往往的人，他們行色匆匆，沒有人注意到他。
那一次，他在家裡待了八個月。
他不敢跟周慧說自己有多慌。
周慧一直以為他是“主動離職的”，他對她說：“公司那邊發展空間有限，我想換個環境。”
周慧信了，還在晚飯時對他說：“你能力強，不愁找不到工作。”
他不愁找工作。他以為。
前兩個月他心態還算穩，每天花半天時間投簡歷、刷招聘網站，剩下的時間幫周慧做飯、陪女兒寫作業。
他甚至在小區樓下的公園裡跑了幾次步，想著趁機減減肥。
那段時間天氣還好，秋天的陽光暖洋洋的，他坐在公園長椅上看手機，看著招聘頁面上那些“已讀不回”的狀態，心裡還不太著急。
到了第三個月，他開始焦慮了。
投了三百多份簡歷，只有十幾個面試電話。
他去了七家公司面試，每一次他都覺得聊得不錯，每一次都沒有下文。
有一家做雲端儲存的初創公司，面試官是個三十出頭的年輕人，看了他的履歷後說：
“李工，您這個經驗確實很強，但我們這邊技術負責人定了個門檻，第一學歷要求本科以上，您看這個......”
李曉峰點了點頭，說“我理解”。
其實他理解個錘子，媽了個雞的，他現在最後悔的事情就是為什麼讀書的時候不努力，把他爹媽的話當放屁。
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