“你說我們這兒是不是風水有問題？不然咋連續兩任領導都是幹到半截就走了？而且這一走仕途基本上就斷了！”朱文斌感慨道。
魏金平搞出了這樣的爛攤子，也和花新平一樣去了冷衙門坐冷板凳，以他的年齡基本上不會再有其他機會，今後只能熬日子等退休了。
“這種應該是巧合吧？”這話王延光可不好接。
“也是，你現在打算咋收拾這個爛攤子？”朱文斌點點頭，也不再繼續聊這個話題。
“化工廠現在的問題太多了，必須一件一件慢慢調整，實在是急不得。”王延光並沒有一下就把自己的想法全部透露出來。
一方面他暫且只確定了大方向，具體該怎麼執行還沒拿出方案，這些需要詳細瞭解了化工廠的真實情況才能進行針對安排。
另一方面豐陽縣是個小地方，啥訊息都瞞不住人，他今天在這兒說了，搞不好很快就會有人知道，朱文斌在豐陽幹了一輩子，總有些抹不開的人情。
要是這些事情提前讓人知道，具體執行的時候，效果恐怕會打折扣。
不過反過來想，有些訊息提前洩露出去也有好處，所以王延光接著就皺眉說道，“不管咋說，新引進的這條生產線肯定是保不住了，單靠化工廠要是想恢復到以前的效益水平，恐怕很難。”
朱文斌點點頭，“化工廠的情況確實複雜，你要是一上來就大動干戈反而不合適，能耐下心來慢慢處理我就放心了，老魏就是太著急才出了錯，你年紀輕輕就有這個耐心，可比他強多了。”
“我準備和地區商量下，看看能不能把新生產線挪到老車間，老車間的舊裝置看看寧州化工廠或者地區其他縣區的化工廠要不要，如果有單位要的話，多少也能減少點損失。”這麼處理肯定比把新生產線轉讓出去更划算。
新生產線更先進，生產效率更高，如果能恢復生產，再想辦法把成本降下去，產品在豐陽本地還是有一定競爭力的。
“那現在的兩條生產線就只剩下一條了？多出來的工人咋辦？”朱文斌立刻警覺起來，“延光，你才剛剛上任，千萬要處理好這件事，不然是會出大亂子的！”
現在已經是九十年代了，工人們的鐵飯碗也不像以前那麼鐵了，如果廠子效益不好，就要根據虧損程度實施不同的安置策略。
輕度虧損以“穩生產、內部調劑”為主，或是按生產任務拆分班組，實行“三班倒改兩班倒”、“上四休三”，輪崗期間工資按 80%發放。
或是最佳化崗位，精簡後勤，將機關、後勤、科室的富餘人員調至生產一線，取消“閒崗”。
或是進行廠內培訓，提升技能：利用生產淡季組織工人學技術，培訓期間發基本工資，由縣工業局撥專項培訓經費。
中度虧損以“內部消化+廠辦三產”為核心，企業利用廠房、裝置、工人技術，開辦全民所有制集體性質的附屬服務實體，營收歸企業所有，用於補貼主業和發放工人工資。
比如利用廠內閒置廠房開職工食堂、小賣部、澡堂、招待所，安置女工和體力較弱的工人，服務本廠職工+周邊居民。
對暫時無法安排三產、輪崗的工人，實行廠內待業，期間按縣最低工資標準的 60%-70%發基本生活費。
重度虧損以“政府統籌調劑+政策性安置”為主，或是把廠裡的工人分批調劑至本縣效益較好的國營廠。縣財政逐步補發，檔案由勞動局統一劃轉。
或是由縣農業局、扶貧辦聯合工業局，組織停產廠的工人下鄉開展技術幫扶，所有下鄉工人保留國營身份，檔案歸原企業，待原企業復崗或有新調劑機會時可返回。
針對有創業意願、或能自行找到臨時工作的工人，企業批准停薪留職，停薪留職期滿，工人可返回企業，企業需無條件安排崗位，不得拒絕。
對符合條件的工人，按國家規定辦理提前退休、病退，由縣社保局發放退休金，企業不再承擔安置責任，比如男年滿 55週歲、女年滿 50週歲，連續工齡滿 30年；或從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動、有毒有害工種等。
但是這些只是兜底保障，終究比不上原來的待遇，工人們往往不樂意答應，如今工人們的戰鬥力可是很強的，一旦鬧出群體性事件，王延光就有大麻煩了。
王延光也很為難，“我也想盡量保住所有工人，但是短期內他們的待遇恐怕要降一降，先試著輪崗吧，兩條生產線只剩下一條，肯定沒辦法保證滿工。”
“再統計下廠裡有多少符合提前退休要求的工人，看看能不能說服他們辦理退休；機關、後勤、科室人員肯定要精簡……”
“爭取先把眼前這道難關扛過去，再看看有沒有辦法找到出路扭虧為盈！只是現在周邊縣市的市場基本已經飽和，要想實現目標談何容易。”
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