“同志們，咱們豐陽化工廠目前遇到了一些困難，但是縣裡沒有放棄大家。”王延光一上來並沒有闡述化工廠陷入困境的原因。
因為這不是工人們的錯，而是魏金平、吳華軍等人的責任，如果不是他們抱著僥倖心理，無視相關規定和市場現狀貿然上馬，化工廠是不會落到現在這種情況的。
而是先給大家吃了一顆定心丸，如今化工廠人心惶惶，要是不先把心理工作做好，讓大家看到生活好轉的希望，就算立刻開工，恐怕也不會立刻進入正常的生產狀態。
所以安撫人心是必須要做的工作，而且不能空口白話，必須拿出實打實的東西來。
王延光沒有過多廢話，就直接進入正題，“縣裡已經和地區商量妥當，用廠裡的舊裝置和地區化肥廠置換一套化肥生產裝置，所以咱們廠依舊是兩條生產線同時執行，不會減少職工數量。”
“然後咱們化工廠將會和化肥廠合併，置換來的裝置安裝到化肥廠的廠房裡，化肥廠目前生產的是硝酸銨，硝酸銨是啥東西大家該曉得吧？很多工藝流程都一樣，化肥廠的老職工會手把手教咱們如何操作裝置，這些裝置和咱們以前使用的有很多相似的地方，學起來並不難。”
“呼~~”不少人都長出一口氣，他們最擔心的就是化工廠和縣裡其他效益不好的工廠一樣停產，職工要麼被強制調撥去其他工廠，或者去下鄉幫扶。
有本事的人都跑了，留給他們的又能是什麼好單位？去了也只是延緩矛盾爆發的時間，搞不好過幾年依舊有可能丟掉鐵飯碗。
下鄉幫扶不光要長期離家，工資收入也沒保障，或許連養活老婆孩子都做不到。
現在王延光告訴他們，廠裡還會繼續維持生產，他們就放心多了，在他們看來，只要廠裡的生產線能動，那他們的收入就有保障，依舊能靠自己的能力養活全家。
至於生產出來的產品能不能賣出去，那就不是他們關心的事情了，反正以前他們也不操心這些。
他們可以不關心，王延光卻不能不做解釋，他直接拿出資料，“咱們縣化肥廠主要生產硝酸銨，出廠價420元/噸，在供銷社賣480元/噸，比炸藥價格低得多。”
“大家很容易就能算清楚一筆賬，這種大宗低價物資，運費對銷售的影響很大，外面的硝酸銨想進來，光運費就比咱們高一大截，所以轉產硝酸銨，可以利用好本土優勢，在價格上領先外來競爭對手，不像以前生產炸藥，很容易被外來大廠的產品用價格擊垮。”
“同時，咱們縣的化肥使用量在連年上升，產品供應卻有些跟不上，根據前兩年的資料，全縣每年硝酸銨的需求量在2-2.5萬噸之間，縣化肥廠只能供應不到1萬噸，剩下的1萬多噸都要依靠從外面輸入，不光價格高，在旺季還常常供應不及時。”
“如果我們可以成功轉型，就能吃下這塊市場，到時候廠裡賺了錢，自然少不了大家的獎金，等過年的時候，大家也能多買幾斤肉、幾條魚，全家一起舒舒服服過個好年！”
“哈哈~~~”有人忍不住笑了起來，這樣的畫面誰會不喜歡呢？
“所以這段時間，大家就服從安排，配合廠裡做好化肥生產裝置的安裝除錯工作，跟隨化肥廠的老工人認真學習技術，爭取早日開工，為廠裡賺取利潤，也為自己多掙點獎金！”
“大家有沒有信心？”王延光放大聲音問道。
“有！”臺下稀稀拉拉有人回應。
“咋就這麼大點的聲音？看來大家不太想拿獎金啊？我再問一遍，有沒有信心？”
“有！”這次聲音大了許多，多數工人都出了聲。
“嗯，這樣就好麼！大家好好幹，廠裡的困難很快就會緩解，大家的獎金也能發下來，將來的日子肯定會越來越好！”
“這段時間我會經常來廠裡，每週五下午，會在廠裡聽取大家的建議，大家有啥情況，都可以直接來找我反映，要是提的有道理，對廠裡有幫助，我還會你發獎金！意見越有用，獎金就越多，歡迎大家來找我聊天！”
前段時間，為了早日趕走那些害群之馬，王延光來廠裡的時間少了些，工人們對他也不夠信任，現在是時候補上這個短板了。
到了週五這天，王延光就在廠門口的保衛股找個間辦公室坐著，外面貼出告示，歡迎工人們來提意見，倪慶學也陪在他身邊。
工人們進進出出，看到告示都會駐足看上幾眼，可惜敢進來的人還不多。
王延光便琢磨一直這麼幹坐著也不是回事兒，要不要提前啟動預案，讓準備好的人直接來找他，給大家演場戲。
他很清楚現在的工人對領導是啥看法，很多工人都覺得，貿然提意見是會得罪人，要是說了領導給自己穿小鞋咋辦？
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