“好，我晚上就約人吃飯，把事情落實下去。”魏紅林已經下定決心，準備拿這些人為自己鋪平晉升的道路，“他們要是識趣還好，不識趣的話，那就給他們來點狠的。”
這件事要是上綱上線的話，性質可是非常嚴重的，如果對方願意配合硒峰茶業，那自然好說，不配合的話，魏紅林就打算送他們進去了。
反正要得罪人，還不如得罪個狠的，送他們進去住幾年，出來難道還能報復自己不成？
王延光也不是心軟的人，魏紅林都準備動手了，他也不會攔著，頂多是提醒他小心點罷了，“現階段先保密，要是明年阻力依舊比較大，我就帶你去見扶貧小組的領導，把事情當面說清楚。”
第二天繼續談判，這次王延光不再提茯茶的事情，而是換成了倉庫，按道理說就目前而言，這幾座倉庫比茯茶茶場更吃香。
如今經濟發展了，商業活動也越來越頻繁，這些倉庫就算暫時不拿來自己用，租給別人存貨也能收不少錢，然而他們沒多少猶豫就答應了下來。
只是提了一點要求，“我們現在有三座倉庫，南邊和西邊的可以賣，北邊的因為要存放茯茶供應邊疆，所以不能出售，這次要談的話，就談剩下兩座吧。”
王延光和魏紅林不用交換眼神就明白他們的想法，留著北邊那座是為了將來給茯茶茶場做配套，這愈發證明了有人存著私心。
目前來說，有兩座倉庫也夠用了，而且王延光也不想打草驚蛇，就應了下來，根據市場行情，報出了400萬的價格。
雙方討價還價一番，最終以450萬的價格成交，這兩座倉庫一座靠近火車站，另一座靠近汽車站，都是絕佳的倉儲好地段，今後的價值肯定會持續上漲，硒峰茶業又大賺了一筆。
午子山茶場300萬，倉庫450萬，再加上其他茶場、加工廠，這次談判的總金額已經超過了1300萬，為了減輕稽核的麻煩，雙方約定簽署多份合同，每份的金額都控制在500萬以下，這樣走流程能快一些。
這是國企對國企的收購，比民營企業收購要方便很多，報上去上級部門很快就給批了，接下來就是走流程，走完流程就可以進行交付。
曾學明還半開玩笑半認真地對王延光說，“這樣一大筆錢花出去，你們總算是省心了，不擔心賬上錢太多，總有點惦記。”
王延光笑了笑，“現在正是公司發展的關鍵時候，要是不盡快拿下省內的優質茶場，早點擴大自己的實力，將來恐怕沒辦法跟浙江、福建、雲南的茶企競爭啊。”
“你這個思路也是對的，這幾年明顯能感覺到，全國各地茶企都在大魚吃小魚，小茶廠的日子是越來越難過了，要想發展得好，還是得走規模化、品牌化的路子，接下來你們打算咋辦？”曾學明詢問道。
如今硒峰茶業成了全省茶領域的龍頭企業，作為農業廳的領導，他自然要關心下，看看有哪些地方需要廳裡幫忙，這樣企業發展得好，廳裡也能收穫政績。
王延光不假思索地回答，“還是和去年一樣，收購結束後先把各茶場、加工廠的中層以上幹部集中到豐陽縣盡情培訓，從外面邀請管理專家來上課。”
去年公司請了海爾、步步高的管理專家來傳授經驗，取得了不錯的效果，今年王延光打算請新希望和康師傅的專家來上課。
新希望是當下國內發展勢頭最好的農業類企業之一，他們在“全產業鏈+基地+農戶”方面做得很不錯，公司可以從他們那裡學習新的管理經驗，升級“公司+合作社+標準化茶園/魔芋田”模式。
而康師傅在渠道管控、返利體系、品牌廣告、終端促銷等方面有很多值得學習的地方，同時他們也在做茶飲料，學習他們的經驗可以幫公司少走很多彎路。
茶企學習管理經驗，不一定非得去找茶企，從其他領域的企業身上也能學到很多東西，眼下公司比較適合向這些公司學習，將來還會找更多其他領域的龍頭企業進行學習。
再過兩年可以學日企的5S、裝置點檢、SOP作業卡、清潔化車間、零缺陷。
將來老百姓有錢了，還可以學習高階奢侈品品牌的體驗、服務和會員體系，搞門店輕奢化、茶藝師專業培訓、會員制、私域維護、定製化服務等等，這些硒峰茶業已經開始了部分嘗試，還有些則暫時沒有頭緒，非常需要吸取經驗。
再往後可以學資本運作，普洱茶就把茶從單純的日常飲用產品擴充套件成收藏品、投資增值產品，這些經驗同樣值得學習。
等數字時代到來的時候，還可以搞線上商城、茶旅融合、文創產品等等。
企業想要長遠的發展，就得一直學習，時刻也不能鬆懈，不然很快就會被競爭對手反超，對此王延光有著非常深刻的認識，所以絕對不會放鬆學習。
“你們這個培訓搞得確實不錯，去年的時候，我都沒想到你們竟然能這麼快就消化那麼多茶場，有了去年的經驗，今年應該會更加順利吧？”曾學明稱讚道。
“今年管理方面的人才儲備多了，應該會比去年省點力，但是也不能放鬆，光靠請專家過來培訓還不夠，我計劃等培訓結束，再帶些人外出考察，實地看看寶島那邊的茶企是怎麼做的，學習他們的經驗。”王延光提前和曾學明打了個招呼。
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