《1980:從報名參軍開始》第894章 茶飲料(1)

作者:維斯特帕列·21天前

“同志們,我先宣佈一個好訊息,大家聽了不要太激動,更不要到處宣傳,在正式訊息公佈之前,我們自己知道就行,傳出去影響不好。”王延光笑呵呵地做了開場白。

眾人聞言都精神為之一振,紛紛猜測著會是什麼樣的好訊息,大多數人都想到了升格。

王延光也沒辜負他們的期待,很快就公佈了結果,“昨天在省城給曾廳彙報工作的時候,曾廳給我透露了一個訊息,省裡已經開始研究我們公司升格的事情了。”

“轟”的一聲,整個會議室的人都激動起來,他們現在最盼著的就是這件事了,如今聽到了準確的答案,怎麼能不振奮呢?

“領導,什麼時候開始走流程?”有人馬上又迫不及待地問道。

王延光面帶笑容,伸手下壓,等他們安靜下來才慢慢說道:“省裡的意思是讓我們好好幹,今年做出個好成績,這樣等年底的時候就可以開始走流程了,如果一切順利的話,明年開年就會正式公佈。”

“還有半年時間,領導您放心,今年我們部門的成績肯定沒問題,到年底的時候,絕對能交上一份亮眼的成績單。”吳偉明馬上表態,當初剛來魔芋加工廠的時候,他哪裡能想到,自己這輩子還有希望當上處級幹部呢?而現在他距離這個目標只有半年時間了。

杜志熙飛快地盤算起來,“現在企業升格的要求又有所提高,正處級企業想升副廳級必須滿足多項要求,首先總資產要超過5億元,還必須是賬面原值,不含評估虛增;年銷售收入大於3億元,僅限主營業務,不含副業;職工人數在2000人以上,必須是正式在崗職工,不含臨時工;淨資產大於1.5億元,這幾條我們現在就達到了。”

“還必須連續兩年盈利,年利潤總額大於2000萬元,資產負債率小於60%,銀行評級 A以上,無重大虧損、無欠稅、無重大違紀,這一條今年也基本可以實現。”

其實利潤總額、負債率啥的已經確定可以完成,只有盈利還不確定,但這也只是時間的問題而已,公司今年的茶業務發展勢頭迅猛,又開拓了對美出口業務,前景那是相當光明,到年底肯定會實現盈利。

“還有就是行業地位與戰略重要性,必須是省屬支柱產業龍頭,比如能源、機械、電子、紡織、食品等等,我們的魔芋產業和茶產業都屬於食品領域,完全滿足這一要求。”

“還要能帶動產業鏈發展,這個就不用說了,我們公司在秦巴山區帶動了多少魔芋種植戶、茶農脫貧致富?數遍全省,在這方面也沒幾家企業能跟我們比的。”

“最後還要承擔省重點技改任務,我們的魔芋精粉加工已經做到了世界一流;茶產業的現代化建設也走在了全省所有茶企前面,和浙江、福建等沿海發達省份的龍頭企業比起來也不遑多讓,同樣滿足要求。”

杜志熙越說越振奮,要是公司順利升格為副廳級,王延光作為董事長、書記,肯定是副廳級,而他身為總經理,同樣可以晉升副廳,眼瞅著人生的重大變化就在面前,哪裡還能控制得住。

王延光笑著看他們一一表態,等大家說夠了冷靜下來,才補充道,“將來公司升格,繼續用省魔芋產業發展公司的名字就不太合適了,領導讓咱們想個新名字,我覺得秦巴農業開發集團不錯,你們要是有其它好意見也可以提出來。”

“這事不用太著急,先慢慢想,過陣兒有確定的訊息傳來,我們再開會討論。”

“同志們,咱們秦巴山區農業發展潛力巨大,因此我相信副廳級絕不是咱們公司的終點,如今省裡還有八家正廳級企業,或許再過些年,咱們公司也能躋身其中,成為第九家,大家就以這個目標奮鬥吧。”王延光繼續給他們打氣。

現在省裡擁有延長石油、西飛公司、彩虹集團、長慶局、韓城礦務局、陝建、陝投、省紡織工業總公司八家正廳級企業,資產規模20億、年銷售收入10億以上。

就目前而言,還是自家公司只能仰望的目標,但要是公司今後發展順利,再多拿幾個拳頭產品出來,未必趕不上這八家企業。

王延光上一世重生前,省裡的正廳級企業已經發生了巨大的變化,有企業退出,比如彩虹集團,有企業增補,比如西部機場集團。

其中省農發集團也名列其中,既然有農業類企業可以做到,憑啥自家公司不行?

這次大家就要冷靜多了,公司能升格副廳,水漲船高大家跟著進步就已經很滿意了,至於更高的暫時還不敢想。

然後王延光開始挨個點名,讓他們彙報本部門的工作進展,大家一個個滿臉驕傲地起身作答。

“今年我們的魔芋精粉銷售情況持續向好,不僅歐洲、國內等傳統渠道繼續增加,還新開拓了美國、寶島市場,第一批運往寶島的魔芋精粉已經從特區經由香江發貨了,美國方面卡里爾已經聯絡好了下家,只等著FDA正式公佈檔案,就可以立刻發貨……”

“除了公司要求預留的部分,今年的春茶已經全部銷售乾淨,夏茶已經開始採收,各地代理商對夏茶的品質也非常滿意,預計可以很快賣完.……”

“脆脆熊鍋巴銷量繼續增加,今年預計可以再拿下兩個省的市場,總銷售額相較去年提高25%左右……”

“新收購茶場的管理改制正在進行中,從目前來看,各茶場職工的接受度比較高,預計可以順利完成磨合,儘快把精力投入到現代化茶園的建設中來.……”

各部門的情況都比較好,這都因為公司有一支過硬的管理隊伍,多輪培訓、實踐還有公司公正的用人策略讓大多數職工都充滿了幹勁。

”……研調期前場市了完經已組小料飲茶前目,導領位各“,況備籌的案專料飲茶了起紹介家大給他,楹國杜是的報彙個一後最

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