第二天，王延光先把杜志熙請到自己的辦公室，向他通報了情況，杜志熙聽完非常吃驚，“國楹才25歲就成了咱們公司營銷推廣方面的主要負責人，級別、工資待遇都不缺，為什麼要辭職呢？”
在他看來，杜國楹現在的生活非常好，完全找不到辭職的理由，他現在竟然要走，實在是太不可思議了。
“年輕人想法跟我們不一樣，我們覺得在單位安安穩穩上一輩子班就滿足了；人家覺得，現在已經是市場經濟時代了，自己又有本事，肯定想出去闖一闖嘛。”
王延光明白杜志熙為什麼會這麼想，這不是誰對誰錯的問題，而是兩代人的思維差異。
“可是.……可是去外面闖，也有風險吧？就這麼安安穩穩在公司待著不好麼？”杜志熙還是有點不理解。
王延光笑了，“留在國企就沒風險？你可別忘了，我們公司去年才接手了一大堆困難企業呢，這幾年破產倒閉的國有企業還少了麼？”
“那……就沒辦法把他留下了？我是真捨不得放他走啊。”杜志熙也反應過來了，王延光說得確實是實話，國企現在也不穩定啊，只是還捨不得放人。
“你捨不得，我就更捨不得了，說起來，他還是我大老遠從外地請回來的呢，但是強扭的瓜不甜，國楹現在已經下定決心了，想趁著年輕出去闖一闖，我們非要把人家留下也沒意思。”王延光的心情也有點複雜，一方面捨不得放人，另一方面也不想耽誤杜國楹的前途。
“哎，現在的政策還是太死板了，要是獎金再能多發點，國楹恐怕也不會這麼快離開吧？”杜志熙認為最重要的原因是錢。
王延光則不這麼看，“錢固然重要，但國楹要走，更多的還是想自己做點事情；至於獎金，確實應該給我們更多的自主權，可就算獎金髮得再多，也比不上自己做買賣掙得多啊。”
“既然國楹已經想好了，那咱們就得從現在開始準備，免得他一走，營銷推廣工作就跟不上了。”一想到這些，杜志熙也有些頭大，像杜國楹這麼優秀的人才，可不好找替補。
“我喊你過來，就是商量這件事的，楊振責任心夠，就是少了點靈氣，讓他做管理肯定沒問題，想要有國楹那樣，時不時冒出些天馬行空的點子，就有些為難他了。”王延光順手幫杜志熙把茶杯填滿。
杜志熙現在心情明顯有些焦躁，喝茶的速度比平時快了不少。
“營銷部那幾個年輕人都是好苗子，時不時也能冒出些好點子，但經驗畢竟有限，現在就讓他們獨當一面恐怕跟不上啊。”
“是啊，他這一走，確實找不到合適的人接替。”杜志熙也深有同感，“那王董你打算怎麼辦？”
“既然公司內部不好找接替的人選，那就只能請外援了。”王延光把昨晚上想好的方案說了出來，“現在懂營銷的人才在哪裡都是寶貝，好多營銷策劃大師乾脆自己開了策劃公司，專門來幫其他企業解決問題。”
“那我們完全可以拿出一筆錢，找一家適合我們的策劃公司進行合作，把一些工作交給他們負責，從而補上人才匱乏的短板，這樣就算國楹走了，咱們公司的營銷能力也不會出現大滑坡。”
杜志熙點點頭，並未提出反對，因為這一方案完全符合政策規定，前兩年上面就明確提出要鼓勵國有企業自主經營、拓展市場、引入專業外部服務。
今年又有多份檔案普遍支援國企透過外包廣告、營銷策劃、市場推廣啟用產品銷路，不存在禁止國企合作民營營銷公司的規定。
他忍不住嘆了口氣，“這些策劃大師的收費可不便宜啊，我聽說王志綱幫企業做顧問，一年就要收五十萬的顧問費，國楹一年才多少錢？工資獎金全加起來，不過才十萬塊而已，現在他一走，我們就要花好幾倍的價格請外人幫忙，這算什麼事？”
他倒不是反對公司從外面請人，而是覺得上面對企業的約束太嚴了，搞得企業完全沒辦法給表現突出的人才更高的報酬。
“王志綱那是特例，全國就數他報價最高，咱們也不一定要找他嘛，其它策劃大師的報價可沒這麼高。”王延光搖頭道。
王志綱原本是新華社的記者，主要做改開相關報道，曾經走遍大江南北，親眼見證了時代的變化，對市場經濟有著極其深刻的認識，撰寫過多篇轟動全國的大文章。
94年，他下海成為獨立策劃人，第一戰是為碧桂園解決4000套別墅的銷售問題，他沒有按常規思路打廣告，而是創造性地提出了“教育盤”概念——先創辦一所高質量的貴族學校，用學校吸引生源，從而帶動樓盤銷售。
碧桂園老闆楊國強採納了他的方案，很快就讓這個專案起死回生，王志綱提煉出的廣告語“給你一個五星級的家”傳遍全國。
他也憑藉此戰一炮而紅，成為全國最有名的策劃人，此後又先後成功策劃了好幾個專案，名氣越來越大。
去年更是成為昆明世博會的戰略顧問，提出了一套全新的會展經營思路，將其從一個園藝展覽昇華為撬動區域經濟板塊的產業化模式，成為雲南產業結構升級的引擎。
王志綱現在可以說是全國最炙手可熱的策劃大師，要價高也正常，可惜他主要做地產、文旅、產業規劃等專案，並不符合秦巴農業的需求，所以王延光直接把他排除了。
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