肯定有，老人家都說了，內部無派，千奇百怪，秦巴農業這麼大一家公司，內部再沒幾個派系那就太奇怪了。
而且由於種種原因，秦巴農業內部的派系肯定比旭日升更多更復雜。
首先是業務分佈，旭日升只有冰茶飲料一款主打產品，其他產品大多都不成氣候，而秦巴農業到現在已經擁有魔芋精粉、零食、富硒茶、茯茶、茶飲料、冰峰汽水、百歲山礦泉水等多款主打產品，最近又新增加了獼猴桃，再加上配套的包裝廠、印刷廠、運輸車隊，那就更多了。
不同業務板塊內部肯定會報團，為自己爭取利益。
其次是人員來源，公司最早一批人是豐陽本地幹部，以吳偉明、吳良波、楊振等為代表，然後就是王丹民、歐陽崢嶸等南山地區幹部，後來還有杜志熙、聶振生、魏紅林等省裡空降的幹部。
再加上透過兼併企業和挖人進入公司的孟永餘、邵學禮等人，公司的人才來源非常複雜，類似出身的人走得近一點也不奇怪。
此外還有公司辦培訓班時候遇到的同學，不同地方分公司的同事，這又構成了一些派系。
各種因素加起來，秦巴農業內部的派系可謂非常複雜，那怕是在公司工作了多年的老人手，一時間也難以理清楚。
好在王延光一直沒放鬆對公司內部的管理和培訓，公司內部可以有競爭，也必須有，如果一點兒競爭都沒有，那就太過死氣沉沉了。
這種競爭一定得是良性的，大家可以透過做好本職工作，來獲得更多的資源傾斜和晉升機會。
但誰要是敢跟旭日升一樣，試圖透過給競爭對手使絆子來獲得機會，一旦被發現，就會招致最嚴厲的懲罰，這可比沒做好本職工作的懲罰還嚴重。
本職工作沒幹好還可以說是能力問題，繼續加強學習就能調整過來，而給人使絆子那就是思想問題了，這種問題完全沒必要改造，直接開除就是。
而且近些年秦巴農業一直處於高速發展期，公司規模不斷擴大、盈利不斷增加、企業級別也飛快地從科級升到了廳級，大家都能從公司發展中獲得好處。
大家的心思主要還是放在把工作做好上，沒多少人有這個閒心琢磨亂七八糟的東西，這倒是不是他們沒這個想法，而是投入價效比太低。
好好幹工作就能掙更多錢、獲得更高的職位，動歪心思則有被開除的風險，這筆賬誰都會算，算清楚自然知道該怎麼做。
考慮清楚，王延光稍微有所放鬆，但沒有完全放鬆警惕，如今企業處於快速上升期，管理層處事還算公道，大家暫時能把力氣往一塊使。
可將來呢？任何一家企業都不難保證長期處於快速上升期，一旦擴張速度開始停滯，這些問題會不會爆發出來？從而帶動整個集團快速下滑？
這個機率實在是太大了，王延光絕對不敢忽視，所以他一邊聽楊振落實戰略細節，一邊琢磨該怎麼辦。
在會議最後，王延光專門提醒道，“旭日升的問題也跟我們敲響了警鐘，有時候企業內部的問題，比市場競爭更加可怕。”
“所以這次一定要好好研究旭日升的問題，做好記錄總結，回頭找個合適的時間，專門開會討論這個問題，把這種不良思想消滅在萌芽當中。”
聽到這話，很多人都打了個激靈，他們很清楚王延光的性格，遇到這樣的情況絕對不會姑息，那麼自己到底有沒有這方面的問題麼？很多人都不敢確保沒有。
這時候王延光又稍微替他們寬了寬心，“當然，我們公司目前的整體情況還是很不錯的，開這個會主要是為了警醒大家，而不是要處理某些人，大家眼下的任務還是把業務做好，爭取把硒峰冰紅茶也一炮打響。”
大傢伙頓時鬆了一口氣，紛紛出聲表態，“王董您放心，我們肯定能完成任務。”
“嗯，這樣就好，今年的任務目標之前都講過了，從目前的情況來看，只要大家好好幹，肯定能完成任務，到時候我給大家開慶功會。”王延光勉勵道。
眾人立刻喜笑顏開，秦巴農業對待職工一向大方，只要工作幹得好，物質獎勵和精神獎勵都少不了，或許幾個月後，自己就要上臺領取獎勵了，一想到這些，大家渾身上下都充滿了幹勁。
會後，魏紅林找到王延光單獨聊，“王董，我剛才一直在想楊總剛才說過的話，特別是旭日升內部北方元老派的立場，我覺得楊總說的很對，這對我們而言也是一個機會。”
“所以我琢磨著，是不是稍微放出一點兒風聲出去，先試探下他們的反應？”
“可以，距離茶飲料熱銷期也沒多少時間了，很快我們的廣告就會上線，到時候他們自然知道我們的戰略方向，倒也不差這幾天功夫。”王延光應了下來。
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