“領導您好。”王延光上前首先向這位領導問好，然後才是黃思謙等人，這位可是班子成員，位次比黃思謙靠前，同時還擔任全省農村工作領導小組的副組長，他過來參會倒也合理。
副組長滿臉笑容，“哈哈，我一聽說你們秦巴農業又做出了了不得的成績，就趕緊改了日程安排，來聽你的彙報，待會兒好好給我們講講，你們公司都是怎麼幹出來的。”
王延光在參加全省扶貧工作小組會議的時候，倒是見過他幾次，先前秦獼公司成立他也去了，所以儘管知道這位日後前途無量，他也很快就控制住了心情，安靜地等待會議開始。
幾位領導依次講了幾句，沒有過多廢話，會議就進入正題，王延光一開始先詳細給他們彙報了這場夏季紅茶大戰的經過，聽得諸位領導感慨不已。
“旭日升那麼大的企業，竟然這麼容易就被擊敗了？”好多領導還覺得不可思議，在他們的印象裡，旭日升還是那個火遍全國的巨頭呢。
副組長嘆了口氣，他來陝西之前在河北工作，比會場裡的其他領導更熟悉旭日升，“以前我在河北的時候，還去旭日升考察過，那時候大家還能把力氣擰成一股繩，沒想到短短幾年時間，旭日升內部的矛盾竟然就變得這麼嚴重了。”
“這就是沒做好團隊建設的結果啊。”黃思謙趁機提醒王延光，“在快速發展期，也不要忽視了隊伍建設，不能只把精力放在提高業績上。”
“沒有一支團結過硬的隊伍，眼下的業績再好，也只是沙上建塔，遲早會像旭日升一樣崩塌；要說起來，你們秦巴農業的發展速度一點也不比旭日升慢，可千萬不能重蹈旭日升的覆轍。”
王延光態度擺得很端正，領導講的時候他虛心聽取，結束了才進行解釋，“我們公司一直謹記領導教誨，從公司創業之初就非常重視隊伍建設，每年都會邀請專家來公司給大家做培訓。”
“前不久就召開了專題培訓會，詳細給大家分析了旭日升的案例，提醒大家不要為了內部小團體的利益，影響公司發展大局，同時還展開了自我檢討、自我糾察行動，只要發現有類似的情況，都會進行嚴肅處理。”
幾位領導聽了都比較滿意，“秦巴農業重視隊伍建設、重視管理改革和培訓的事情，我也聽說過了，希望其它企業也能向你們學習，緊緊跟上時代發展的步伐。”
事實也的確如此，秦巴農業當然不是完美的，可比起省內其他大型企業來說，問題少得可不是一點兒半點。
而且不光原來的公司管得好，那些兼併過去的企業也是一天一個樣，不管原來是各縣區的分支機構，還是省城的加工廠，自從成為秦巴農業的子公司之後，都有了不小的變化。
給他們留下印象最深的可能要數冰峰廠，這家廠就在省城，過去參觀考察要方便很多，再加上冰峰作為省城的城市名片，一向深受領導重視，所以在座的領導基本都去看過。
到廠區轉一圈就能看出明顯的區別來，其他企業在接待參觀考察的時候，倒是也能把衛生做好，讓工人們像模像樣的幹活。
可骨子裡那種氣質是沒辦法作假的，工人幹活上心不上心，他們一眼就能看出來，很多企業的職工都是在應付差事，而冰峰廠的職工則是認真地幹活。
後來問了才知道，公司獎懲方案制定得非常嚴格，執行地也到位，乾的好了多拿乾的不好少拿，這樣的情況下，大多數人自然願意用心工作。
副組長做了總結，“現在硒峰已經是事實上的全國第一茶飲料企業了，希望你們明年能徹底坐穩這個寶座，帶領企業再創佳績，幫助更多茶農脫貧致富。”
就算在河北工作了二十多年，那也是過去的事了，現在來了陝西，自然希望本省的企業越來越好。
然後會議進入到下一個環節，王延光開始給他們彙報秦獼公司幫助秦嶺北麓種植戶發展獼猴桃產業的情況，“今年秦獼公司的主要任務是擴大種植面積、對現有種植園進行現代化改造、提高種苗質量、繼續控制膨大劑濫用現象、豐富產品線以及提高獼猴桃儲存、運輸、深加工能力......”
“截至到目前，已經取得了一定成績，本年度全省新增獼猴桃種植面積3.5萬畝......”
這一數字還是秦獼公司刻意控制的結果，和當年的魔芋、茶葉產業一樣，原來的產業發展程度較為滯後，要是急速擴張肯定會引發諸多亂象。
所以眼下最主要的工作是給各地種植戶豎起一根標杆來，讓他們知道好的種植園究竟應該是什麼樣，平時又該如何管護照看獼猴桃，這樣才能結出更好的果子，給他們帶來更豐厚的收益。
一旦大家都知道如何進行規範化、科學化種植，到時候再放開面積管控，就事半功倍了。
王延光在彙報的時候也沒只說秦獼公司，“眉縣、周至等區縣的領導幹部也為獼猴桃產業的發展付出了很多心血。”
“根據過去的經驗，到了現在這個月份，就會有很多不良經銷商過來從種植戶手裡收購尚未成熟的果子，他們才不管這樣的果子到底能不能吃，更不曾想這麼做會不會敗壞我們陝西獼猴桃的名聲。”
“只要能賺錢，他們就會想方設法地幹，很多種植戶也經受不起誘惑，偷偷摘果子賣掉。”
“針對這一情況，各縣區都成立了專門的工作組，聯合各部門共同執法，守住成熟採收底線，防止早採敗壞陝西獼猴桃口碑......”
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