“你們給他們開多少？六百？八百？”方明才猜測道，現如今豐陽市超市的普通導購員一個月也就三百來塊，他覺得翻倍已經狠多了。
於東來搖搖頭，“我們超市的基層職工，包括收銀員、理貨、保潔、服務檯這些，只要被錄用，就是一千塊底薪、包吃包住，年底還有分紅。”
“每年年底，超市都會給大家分紅，稅後淨利潤拿出50%分給全體員工；管理層拿 50%份額，基層全體員工拿另外 50%份額，按照超市現在的情況來算，哪怕最基層的職工，能拿到分紅也和一年的總工資差不多了。”
方明才算完賬大吃一驚，“那豈不是年底能拿到一萬多？再加上原來的工資，一年兩萬多？這比秦巴農業的職工待遇都好了。”
秦巴農業的待遇在全省國有企業裡面也是數得著的，工人每個月基本工資近一千，再加上其他福利，一年能拿到一萬五六左右，這已經很讓人羨慕了，沒想到還比不過超市職工。
“要想職工工作用心，就得把他們當成一家人，連錢都不給夠，哪算一家人？”於東來對此頗為自豪，“我們不光給錢，其他福利待遇也好，每週二超市都閉店放假，所有人回家休息，平時還有假期，總體算下來，跟國營企業的職工相比，假期只多不少。”
“待遇這麼好，再不用心工作確實說不過去。”方明才算是明白胖東來的職工工作為什麼這麼用心了。
又聊了一會兒，方明才發現，於東來不光對顧客、對自家職工好，對供貨商也是如此，只要他們的產品不出問題，結款都非常利索，從來沒有拖欠。
所以哪怕胖東來的採購門檻非常高，需要供貨商承諾很多條件，他們也不捨得放棄這個好機會，都會想盡辦法把自家商品送到胖東來的貨架上。
聊到這兒，方明才總算明白王延光讓他來許昌的原因了，胖東來的經驗確實值得學習，如果能把這樣的模式複製到豐陽，那豐陽的老百姓就有福了。
他知道王延光一向關心家鄉，有了這麼好的超市，自然希望豐陽縣的老百姓也能用上。
於是他主動發出邀請，“於總，我想邀請胖東來到我們豐陽開店，只要你願意，場地、資金、手續、社會關係這些都由我來解決，您只需要把胖東來的管理模式複製到豐陽就行。”
於東來並沒有馬上答應，而是提了個問題，“方總，我剛才說了這麼多，想必你也明白，想搞一家像我們這樣的超市，可是要讓出不少利潤的，你能捨得？”
方明才不在意地擺擺手，“我曉得這才是胖東來的核心競爭力，要是沒了員工入股、共享分紅，那怎麼能讓他們如此用心工作？我現在提出來，肯定就是同意了你們的方案。”
他想得很清楚，既然是王延光交代的任務，那肯定得全力保障完成，相較而言，能不能賺到錢就不那麼重要了。
而且，就算是拿出一半的利潤來分紅，最後能落到自己手裡的錢依舊比普通超市老闆多，要不然胖東來哪來的錢在短期內開這麼多分店？
於東來仍有猶豫，在他看來，方明才現在只是說的好聽罷了，要是超市真開起來，大多數老闆一定會壓縮員工工資、壓縮售後成本。
如此一來，胖東來這套“不滿意就退貨、假一賠十、高薪員工”的體系就會變形，最後砸掉的還是胖東來口碑。
所以他委婉地拒絕，“我們現在人手全部撲在許昌，抽不出整套班子，方總如果想學習，我這邊的大門隨時敞開，超市所有環節都任由你參觀學習，你學會了自己回去開店就行，用不著和我合作。”
方明才繼續懇求，“於總，我有幾斤幾兩我自己清楚，讓我來管肯定管不好，還是得於總你派出人手來幫忙啊。”
他也知道於東來的顧慮是什麼，“於總，你要是不放心，可以不用胖東來的牌子，只安排骨幹過來幫我管理，我全部都聽他們的，這些都可以寫在合同裡，要是違背了約定，您隨時可以撤走團隊。”
到這時候，於東來終於明白，對方不是想蹭胖東來的牌子，而是真心想辦好超市，“我們出管理、制度，門店經營必須完全聽我們的，員工工資、不滿意就退貨、假一賠十，一條都不能改，你不能插手店裡怎麼管，這些都能做到？都能寫在合同裡？”
方明才拍著胸脯保證，“沒問題，只要你們願意過來，我都聽你們的。”
“那我要去豐陽看一看，研究下你們那裡適不適合開這樣的超市。”於東來終於動心了，但還是沒完全答應，他還沒摸清楚方明才的品性，可不會憑對方几句話就答應合作。
“這是應該的。”方明才大喜過望，“於總你什麼時候有空？我陪你好好看一看，不怕你笑話，正是因為我們豐陽的超市最近曝出來很多售假的問題，我才來你們這裡參觀的。”
“明天我先安排人再帶方總好好看看超市的每個環節，等後天的時候再去豐陽吧。”於東來想著，明天可以先打聽下方明才的情況，要是對方靠譜，再去豐陽也不遲。
晚上回到賓館，方明才馬上拿起電話給王延光彙報，“哥，於總已經答應來豐陽考察了，如果速度快的話，等今年年底，新超市就能開業了。”
一般情況下，開一家超市需要六個月準備時間，用來選址簽約、設計施工、貨架採購安裝、人員招聘培訓、配送備貨等等，現在是九月初，搞快點剛好趕上春節前的銷售旺季。
。羊把一薅地好好備準延王”。訓培個做司公們我給也他請便順，聊一聊好好他跟，飯吃他請我，了來總於等，好“
。講一講好好來過他請要定肯那，了來然既來東於，系務服的來東胖習學要需也，店營直有也下旗業農秦
