第471章 黃金時代不會永遠存在
“這根本就不可能做到。”
第二天，扎克帶尤里參觀遠東航天科技有限公司的時候，尤里試探性地說出了自己的想法後，扎克下意識道。
“為什麼？”尤里反問道：“從整體工業上，我承認我們和華國之間有差距，但如果只是單看航天，我們和華國的差距是很小的。
甚至在阿波羅科技出現前，我們和華國相比，在一些核心火箭技術和傳統載人航天航空上還有一定的優勢。
現在俄國在復甦，原本的人才流失在減緩。“
戰爭對俄國航天產業而言只有利沒有弊。
國防開支增加，但沒有削減航天分配到的預算，反而因為要開發空間通訊系統、和華國合作開發類似星鏈的太空網際網路技術，獲得了增加。
儘管考慮到盧布貶值和高通貨膨脹，航天預算的實際購買力可能有所降低。。
這是金錢方面，在人才上，過去航天領域的人才會流失到西方，像扎克這樣做航天報道的記者都能流失到西方。
現在呢？抱歉，西方對俄國來的理工科人才採取的是鼓勵的態度，歡迎你們來，吸引高素質的ste人才，但對和軍工、航天有關的這幫人，也歡迎，但需要接受專門的、特定的嚴格審查，加之許多與俄國航天或國防工業直接相關的機構和個人被制裁，這些機構的前僱員無法在西方求職。
俄國航天人才流失的視窗，被西方自己給堵上了。
“不不不，我不是拿俄國航天和華國航天比，而是拿俄國航天和阿波羅科技比。
我們在討論華國航天的時候，要將他們的官方機構和阿波羅科技分開看，儘管在西方媒體的視角里二者可以畫上等號。
但作為來華國已經工作超過兩年的老人，從我的視角里看，二者截然不同。
後者的效率是前者的十倍，甚至不止。
我們需要學習的是阿波羅科技。
但很遺撼，我發現我們做不到。”
扎克的神情有些悲傷，顯然他也調查過這個問題。
尤里追問道：“為什麼？因為資金、人才還是什麼？”
扎克說：“因為教授的存在，教授的觸角深入到了這個集體的每一個角落，這個僱員數量接近十萬人的集體，它的管理結構與其說是現代企業，不如說是蜂群，教授就是那隻蜂王。
我們或者說，全世界都不可能找到第二個教授，除非有並行時空的存在。”
“教授？”尤里重複了這個詞語。
在遠東航天科技有限公司對面的星巴克裡，扎剋意識到尤里才來申海，連忙解釋道：“就是倫道夫·林，在阿波羅科技內部，他的外號是教授，連帶著上下游的合作方們也習慣這樣稱呼他。”
尤里若有所思，他知道瓦連京導師在和他溝通的時候，偶爾提到的無名教授是指誰了，原來不是莫斯科大學航天專業的不知名教授。
“那蜂群又是怎麼回事？”尤里問。
扎克接著說道：“我們知道，spacex的結構追求的是扁平化和資訊的高速流動。
馬斯克反對用傳統的層級制度來傳遞資訊。
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