第1643章 不狠怎麼叫改革
而且這帶來的想法就很多了。
郵電改制小組在這節骨眼兒上，是要快刀斬亂麻，還是組長職位有調整呢。
關鍵是這位年輕的領導，口風是真緊。
整整一天看不出分毫！
所以大家看讓衛東就覺得他功力深不可測。
其實在讓衛東這裡，他感覺自己跟那個一兩年內就兼併了上百家造紙廠的北喬峰差不多。
也就改開初期，各種部門還在頻繁重組改制，具體發展方向也充滿未知的階段。
所以才會有這種讓改制小能手到處滅火的時代特徵。
他隱約記得九十年代好像還出了個點子大王，也是被各地奉為上賓。
破格提拔可以完全不看任何資歷只看成績。
等到各種規章制度四平八穩，部門健全按部就班，就很難有這種直達天聽的機會了。
再直升機也要熬好些年。
現在這熱鬧喧譁的場面，也沒法繼續談。
“那就先這樣，各位都掂量梳理下，明兒繼續辦公繼續談，電通的方向應該是百花齊放的生產我們自己的手機，聯通的強項則是基站裝置，既然要市場競爭，那就應該各有所長，真出了有競爭力的產品，招投局也能協助對外出口不是。”
華維是聯通的小股東，光華維這順著海外三國的電信牌照就不少賣裝置，但這錢是華維作為國企民營，除了研發投入，剩的大多都歸國家了，新成立的聯通沒準兒還沒華維有錢。
但電子工業部帶領的各大電子集團成立電通，那就奔著生產手機去。
光這個方向，都讓他們覺得激動不已。
歷史上本來應該被馬特羅拉等進口品牌把持好多年的手機產能，現在被讓衛東藉著三星戳破，所以說生個兒子也千值萬值了。
眾人都紛紛說好，但又好奇小組長跟體育改制怎麼談。
提議要不搓一頓。
這會兒正是吃喝風盛行的時候。
讓衛東不差這點錢，但意識已經根深蒂固：“大家吃飯沒啥問題，但是從單位大門出去就要考慮影響，希望金融街的郵政大樓、通訊大樓紛紛落成時候，就是我們的慶功宴現場，那會兒我私人請客都沒問題，現在我還是去跟體育部門的同志聊聊。”
梁山河他們馬上留意了，詢問郵電這邊在金融街的大樓是怎麼回事。
明顯想跟著去插旗。
讓衛東才騰出來跟魯斌他們一行人下樓，結果這邊也是準備去吃個飯。
領導哭笑不得：“我在HK和鵬圳、國外工作比較多，真沒這個習慣，要不就這麼聊聊，現在是怎麼個情況，改革改制進展到什麼地步？”
其實整個郵電大樓肯定很多人都瞄著的。
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